工亡后,公司还需要赔偿什么

工亡后,公司还需要赔偿什么

当员工在工作中不幸身亡，其直系亲属有权根据相关法律法规获得相应的赔偿。本文将详细说明公司需要承担的赔偿责任及其计算标准。

公司应支付的赔偿责任

若职工作为雇员在工作过程中不幸身故，其直系亲属有权根据相关法律法规，从工伤保险基金获得丧葬费、供养亲属津贴及一次性的死亡补助金等各项赔偿。若雇主未能依法按时缴纳社会保险费用，上述各项赔偿应由该雇主自行承担支付责任。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

• 治疗工伤的医疗费用和康复费用
• 住院伙食补助费
• 到统筹地区以外就医的交通食宿费
• 安装配置伤残辅助器具所需费用
• 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
• 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
• 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
• 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
• 劳动能力鉴定费

第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

• 治疗工伤期间的工资福利
• 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
• 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

具体赔偿项目及标准

在我国，遭受工伤导致死亡者的待遇，多数情况下由工伤保险基金会承担支付责任，而用人单位无需另行赔付。根据相关法律规定，对于因工死亡者，其直系亲属有权获得包括丧葬津贴在内的多项优待金。这些津贴通常以以下方式计算得出：

• 丧葬津贴为社会统筹地区上年度职工月平均工资的六个月数额
• 供养亲属抚恤金将按因工死亡职工个人工资水平的一定比例分配给由死者生前提供主要生活来源且无劳动能力亲属
• 一次性工亡补贴的计算标准是上一年全国城镇居民人均可支配收入的二十倍
• 如伤情严重至需暂停工作接受治疗并留薪期间死亡的职工，其家属同样享有上述第一条所述的待遇

《工伤保险条例》第三十九条进一步规定：

• 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
• 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
• 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
• 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇
• 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇

赔偿责任的承担

在工亡事件发生之时，企业应承担的赔偿责任主要涵盖以下几个方面：首先是丧葬补助费，其数额为六个月工亡者所在地方统筹地区上年度在职员工月平均工资。其次，是对工亡抚恤金的支付，这部分款项将根据工亡职工个人薪酬的特定比例，给予主要生活来源依靠该职工作出贡献且丧失劳动能力的家属。最后，是一次性的工亡补偿金，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

值得注意的是，如果企业未能依照法律规定为职工缴纳工伤保险，那么以上所有费用都将由企业自行承担；反之，如果已经依法缴纳了相关保险，则其中一部分将由工伤保险基金负责支付，另一部分则由企业承担。然而，具体的赔偿金额以及所包含的项目可能会因为地区政策、职工家庭状况等多种因素而产生差异。

员工工亡后，公司应负责支付工伤保险基金提供的补偿，包括丧葬费、抚恤金和一次性补助金。若公司未为员工缴纳社会保障费，须承担全部赔偿责任，赔偿员工直系亲属因此遭受的损失。