重磅发布：情商助燃“活力领导力”

重磅发布：情商助燃“活力领导力”

在VUCA时代升级到RUPT时代的大背景下，领导者面临着前所未有的挑战。2020年至今的疫情更是带来了全球性的难题。优秀的领导者不仅能够保持情绪稳定，还能积极乐观地引领组织走出困境。这些能力与领导者的情商（EQ）密切相关。

研究背景与方法

自2007年以来，6秒钟情商持续开展了活力相关调研，从不同角度追踪工作场景下的领导者情商能力的变化趋势。2020年的最新调研主题聚焦于"个人有效领导力与情商的作用"，特别是在"增强信任"和"创造变革"方面展开了深入调研。

本次调研共有来自70个国家的1325名领导者参与，参与者教育和职业背景各不相同，样本具有一定的多样性。在调研过程中，使用了两个完全独立且经过验证的成熟评估工具，外加一份情绪调研问卷，通过三者交叉分析，揭示了情商和领导力之间的重要联系。

"活力领导力"的重要性

最新调查数据显示，66%的领导者绩效得分可以由"活力特征模型（Vital Signs）"中的五个驱动要素来预测。6秒钟为此开发了一个"活力领导力"模型，它包含了五个维度：信任、动力、变革、协作、执行。这些维度都可以通过LVS测评问卷来衡量。

在这个模型的框架内，活力领导者们能够营造安全的氛围，让人们从中感到由内而外的动力满满，也能够适应变革，并成为协作的团队，聚焦与执行达成关键的结果。

将四个产出结果合并为一个整体变量，叫作"领导者绩效"；把五个驱动因素合并为另一个变量，成为"活力领导力驱动要素"。将两者做相关性分析可以看出，活力领导力驱动要素与领导者绩效之间存在很强的正相关关系（R2 = 0.66，p <0.03）。

情商与活力领导力的关系

调研数据显示，拥有高情商的领导者，在领导力活力特征LVS上获得高分的可能性高7倍。通过SEI情商发展报告，可计算出每位领导者的情商分数。对比发现，最高组的活力驱动要素的得分要比最低组平均高出19.5。从优势比统计方式来看，拥有高情商的人获得领导力活力特征高分的可能性高7倍。

变革对绩效的贡献

使用拟合优度检验（R-Squared），得出各驱动要素和领导者绩效之间的拟合优度R2。数据表明，五大驱动要素对领导者绩效都有显著相关性，其中，变革是当前最强大的驱动因素，对领导者绩效的预测程度高达58%。

情商如何驱动变革

本次研究使用的6秒钟情商报告SEI，不仅衡量8项情商能力，还有18种大脑天赋，这些能力和行为能够帮助人们把情商付诸实践。其中，"修炼乐观思维"和"创业精神"对领导者的变革能力有显著的预测，因此也对领导者的绩效产生重要影响。

信任带来心理安全

最新研究发现，能够建立团队心理安全的领导者，可以提升团队绩效，同时，也能激发领导者的乐观思维和发展能力。信任实现了三赢。

可持续领导力

研究表明，追求超我目标、运用内在动力、修炼乐观思维这三项情商胜任力与面向未来的行动紧密相关。抗挫力是一种能克服不可避免的挫折的能力，是可持续领导力的一个关键因素。

关键点总结

1. 确保关注领导者的活力驱动要素；
2. 发展领导者的情商能力，这对激发其活力至关重要；
3. 确保领导者已经做好准备，并有能力领导变革和建立信任；
4. 修炼乐观思维情商能力和创业精神大脑天赋，能够驱动领导者的变革能力；
5. 信任既可以提升个人绩效，还可以发展领导者的乐观思维；
6. 支持可持续领导力的关键大脑天赋和情商能力包括：抗挫力、修炼乐观思维以及追求超我目标。