蕉城法院创新四种模式，助力劳动争议全链条化解
蕉城法院创新四种模式，助力劳动争议全链条化解
近年来，蕉城法院坚持保护劳动者合法权益和维护企业生存并重原则，主动前移司法关口，深化繁简分流办案模式，创新“法院+”解纷模式，探索示范判决模式，完善“法治体检”模式，以四种模式助力推动劳动纠纷高效妥善化解。
专业化审理模式：快审快结，提升效率
蕉城法院开设绿色立案专窗，并将劳动争议案件集中办理，不纳入大民事分案范畴，实行专业化审理、优先审理。对于简易案件立案后直接由简案团队在一个月内快审快结；其他案件由繁案团队审理。对于系列案件、涉众劳动争议案件，实行“一人牵头主办，审判组法官团队分工协作”的集约化、专业化办理模式。
在案件办理中，蕉城法院依法适用小额诉讼程序，推行“一会+一庭”审判模式，根据案件繁简程度不同采取差异化的庭审方式，有侧重地制定不同的庭前会议操作指引，有针对性地解决无争议事实确认、诉辩意见、证据固定和程序事项处理等，确保庭审可以集中聚焦、快速处理。
数据显示，2024年，蕉城法院办结劳动争议相关案件203件，其中适用小额诉讼程序、简易程序办结169件，平均审理周期37.1天，同比下降11.5天。
“法院+”解纷模式：多方联动，源头化解
早在2022年3月，蕉城法院就与蕉城区总工会联合成立了全市第一个“诉非联动中心蕉城区总工会联络点”，启动“法院+工会”模式推进劳动争议纠纷化解。
该模式是由法院派驻调解员开展调解工作，将部分劳动纠纷及时过滤、化解于诉前，对于调解不成的案件，及时转入立案审理，并将调解贯穿于案件审理全过程，促进冲突消解、矛盾化解。为进一步发挥该模式作用，为企业和劳动者提供家门口服务，力争做到矛盾不出工业园区，2023年至2024年，法院先后与人社局、司法局、辖区派出所等单位成立宁德三都澳开发区职工法律服务一体化基地、东侨蕉城区劳动人事争议多元化解中心，将“法院+工会”解纷模式拓展到“法院+”解纷模式，最大范围调动解纷资源，促进劳动纠纷提早预防、提早化解。
2024年，蕉城法院诉中调撤劳动争议案件74件，诉前化解劳动争议191件，化解率达67.26%。一件发生工业园区的工亡案件，在人社局、司法局、法院三方快速介入，联合调处下，仅3天即达成和解协议，不仅让家属快速得到了赔偿款，也缓解了企业的诉讼和资金压力，实现了双赢。
示范判决模式：以点带面，批量化解
去年年底，蕉城法院积极探索以示范诉讼引领、带动类案化解，运用“示范判决+判后答疑”模式，先行审结1件涉加班工资争议案件，带动30件同类型系列案件“一揽子”解决。
判决送达双方当事人后，承办法官主动联系双方对其进行判后答疑，就证据采信、事实认定、裁判理由、法律适用等方面对其进行充分释法说理，原告表示服判息诉，认可该案的判决结果。在首案判决的示范效应影响下，其他30件系列案件均达成调解协议，用人单位共支付劳动者工资108万元。用人单位还为人民调解员及法官送上了一面写有“依法调解促和谐、公平公正暖人心”的锦旗。
法治体检模式：源头治理，预防为主
劳动争议纠纷化解的关键在于抓前端源头治理，为了更好营造和谐用工环境，积极促进涉企纠纷多元化解，让企业减负脱困，以法治之力保障企业活力，近年来，蕉城法院每个季度选取辖区一个重点企业或多个中小企业集中开展法治体检活动。
去年8月，围绕企业“用工合规”问题，蕉城法院会同区人社局、区总工会对辖区企业集中开展劳动普法和依法用工“法治体检”，深入走访上汽集团宁德生产基地，详细了解企业运行模式、劳动用工等方面情况。同时以座谈会的形式，与上汽集团及其供应商企业代表面对面沟通交流，围绕企业在日常管理中，遇到的劳动用工、合同签订、劳动者合法权益等多方面“疑难杂症”，充分释法说理、答疑解惑，开出解决问题的“良方”。
为延伸司法触角，从源头上防范减少劳动争议，蕉城法院从2023年起常态化重点产业、民营企业“法治体检”活动，共深入30余家企业开展民法典、劳动法律法规宣讲、法治体检活动，引导企业尊法守法、规范用工，劳动者知法用法、依法维权，努力为优化营商环境，构建和谐劳工关系，搭建宜居宜业美丽蕉城搭建有效的政企沟通桥梁。
本文原文来自澎湃新闻