当心！"薪资面议"背后可能暗藏陷阱

当心！"薪资面议"背后可能暗藏陷阱

在职场中，"薪资面议"是一个常见的招聘用语，但其中却暗藏玄机。一位求职者小文的经历就是一个典型的例子：她通过面试后发现，所谓的"薪资面议"实际上只是公司为了吸引求职者的一种手段，最终给出的薪资远低于她的预期。

三个常见的"薪资面议"陷阱

1. 薪资太低，拉上"面议"的遮羞布

对于一般岗位来说，市场价都是透明的。有些公司觉得薪资待遇太低，不好意思写出来，就用"薪资面议"来遮羞。公司给不出有吸引力的薪水又想招有能力的人，只能把人先骗来面试，再努力说服接受低工资。

2. 薪酬体系不完善，见人定薪

对于管理比较规范的公司，每一个岗位都会有固定的薪酬带宽范围。如果招聘启事上只是简单写上"薪资面议"，很有可能这家公司管理不够规范，薪酬体系不健全，或者压根没有薪酬体系，员工薪酬给多少，全凭老板喜好。

3. 套取同行机密，开拓思路

有些公司借招聘的名义来收集信息、刺探情报，或者找业内人士就某一问题，帮助公司开拓思路。这时候不管你表现得多优秀，都不会应聘成功，因为招聘企业根本没有用人需求。

如何避免落入"薪资面议"陷阱

1. 提前了解行业、公司和职位情况

公司是否靠谱,有前景，可以从公司所处的行业、业务规模、历年业绩、员工人数等企业基本状况做出初步判断。对于中型、大型公司，一般都有公司网站，从公司官网就可以了解公司基本信息。还可以从智联招聘APP职Q社区里，查看员工对公司的评价。

2. 大胆说出你的薪酬底线

根据前期的充分调查，对该职位也有自己的判断，即使写着"薪资面议"，你也大致知道薪资应该在什么范围。衡量一下能力，对自己做个评估，给预期薪酬设定一个底线。

文章来源：智联招聘，轻轻HR