劳动合同到期终止需要提前通知吗？
劳动合同到期终止需要提前通知吗？
劳动合同到期终止是否需要提前通知？这个问题在中国不同地区有着不同的规定。本文将详细解读各地关于劳动合同到期终止通知的具体规定，帮助HR从业者、法律工作者以及普通劳动者更好地理解和应对相关法律问题。
双方第一次签订的劳动合同期满后，劳动合同终止，是否需要提前30日通知对方？目前《劳动合同法》对此并没有明确统一的要求，全国各地对该问题存在不同规定（包括是否应提前、提前多久等），具体是怎么规定的呢？
应提前通知/协商
（一）无论如何都要提前
北京、浙江、辽宁、吉林、西藏拉萨：单位应至少提前30日书面通知员工终止/续签劳动合同的意愿。【北京还规定，每延迟1日支付员工1日工资（以上月日均工资为计算标准）的赔偿金】
广州：任一方要求终止/续签劳动合同，均应至少提前30日向对方发出通知。
湖北：双方应至少提前30日就是否续签劳动合同进行协商【已失效，但仍具参考价值】。
黑龙江：单位应至少提前30日书面征求员工续签劳动合同意愿。
（二）符合一定条件的才要提前
福建：如单位拟续签劳动合同，应至少提前15日书面征求员工意愿，员工应在收到通知之日起7日内回复。
山东济南：如单位拟续签劳动合同，应至少提前30日书面通知员工。员工同意的，应至少提前15日办续签手续。
青海西宁：如单位拟续签劳动合同，应至少提前30日书面征求员工意愿。期满前未回复的，劳动合同期满终止。
新疆：拟续签劳动合同的一方，应至少提前30日书面通知对方，另一方应至少提前15日书面回复【已失效，但仍具参考价值】。
无需提前通知
除了明确规定“应当提前”的地区外，对于没有明确规定“应当提前通知”的地区，目前司法实践可能倾向于默认为各方没有提前通知义务。
其他特殊规定
深圳：单位在劳动合同期满前，通知员工不要上班，但正常发工资至劳动合同期满，视为单位提前通知合同期满后终止劳动合同。
上海：应签劳动合同而未签的，单位提出终止劳动关系，应至少提前30日通知员工。
江苏：第一次签订劳动合同到期无需提前通知，但单位应在第二次劳动合同到期前至少30日书面通知员工可以签订无固定期限劳动合同。
注：
1、 以上“提前”均以劳动合同届满之日为基准日计算。
2、“提前”义务可能仅限制其中一方，若未履行“提前”义务，可能有相应法律后果，需特别留意。
3、 以上仅做部分列举，可能还有其他地区规定未穷尽，具体以当地规定为准。
文章来源：公司法探