以案释法：依法及时签订书面劳动合同

以案释法：依法及时签订书面劳动合同

引用

澎湃

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https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_29185348

订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。部分企业用工时不签订书面劳动合同，一旦产生纠纷，非但不能免于承担用人单位的主体责任，企业还要另行承担未签订书面劳动合同的二倍工资责任。

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1. 企业应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
2. 劳动合同应由劳动者本人当面签字，一般情况下不能由他人代签，并且双方应各存一份，并妥善存档。
3. 用人单位违法不与劳动者订立劳动合同的，将承担支付二倍工资的法律责任。
4. 如果确存在劳动者拒签或拖延签订劳动合同的情形，用人单位应自用工之日起一个月内书面通知劳动者签订合同，劳动者仍不订立劳动合同的，书面通知劳动者终止劳动关系。

以案释法

甲某于2021年9月至乙公司工作，入职时双方未签订书面劳动合同，由甲某向乙公司提交一份《入职员工登记表》，该登记表载明的主要内容包括甲某的身份信息、工作经历、教育状况等。此后，甲某在乙公司从事置业顾问。2022年3月甲某向乙公司提出解除劳动关系。甲某申请劳动仲裁未予受理，后诉至法院要求乙公司支付未签书面劳动合同双倍工资等。法院经审理后，依法判决乙公司向甲某支付未签订书面劳动合同的二倍工资2万余元。

相关法条

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。