劳动赔偿"N+1"赔偿：计算方法、适用情形及法律意义

创作时间:

作者:

@小白创作中心

劳动赔偿"N+1"赔偿：计算方法、适用情形及法律意义

引用

来源

https://www.66law.cn/laws/4338073.aspx

在劳动法律领域，“N+1”赔偿是一种常见的经济补偿计算方式。它不仅关系到劳动者的切身利益，也是衡量企业用工规范性的重要指标。本文将为您详细解读"N+1"赔偿的计算方法、适用情形及其法律意义。

一、劳动赔偿"N+1"赔偿

"N+1"赔偿是在劳动法律领域常见的一种经济补偿计算方式。

"N"指的是经济补偿金，根据劳动者在用人单位的工作年限计算。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

"1"则是指用人单位在特定情形下，需额外支付一个月工资作为代通知金。常见的情形包括用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况，例如医疗期满后不能从事原工作且不能从事另行安排工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的等。

总体来说，"N+1"赔偿是对劳动者权益的一种保障，在符合法定条件时，劳动者可依法主张相应赔偿。

二、劳动赔偿2N和N+1有上限吗

劳动赔偿中的2N（违法解除劳动合同赔偿金）和N+1（法定情形下的经济补偿与代通知金）在一定情况下是有上限的。

对于2N，即违法解除劳动合同赔偿金，其计算标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿有上限规定，根据相关法律，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以相应的违法解除劳动合同赔偿金也受此限制。

对于N+1中的N（经济补偿）同样适用上述经济补偿上限的规定。至于"+1"的代通知金，代通知金的标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定，法律一般没有对其单独设置上限。

总之，2N和N+1在符合法定情形时，部分存在上限限制，具体需结合实际工资水平及当地平均工资情况确定。