劳动仲裁不受理起诉状以什么理由写起诉书

劳动仲裁不受理起诉状以什么理由写起诉书

一、劳动仲裁不受理起诉状以什么理由写起诉书

劳动仲裁不受理后撰写起诉书，可依据以下常见理由：

第一，仲裁委认定不属于劳动争议受案范围，但实际符合。例如，劳动者与用人单位就工资支付、福利待遇、工作时间等典型劳动权益产生纠纷，仲裁委却错误认定不属于劳动争议，此时可在起诉书中阐述该纠纷本质属于劳动争议范畴，符合法院受理条件。

第二，仲裁委以主体不适格为由不受理，但主体适格。比如，虽用人单位主体存在特殊情况，如正在进行改制、重组等，但劳动者与该单位存在事实劳动关系，其作为适格主体有权提起劳动仲裁和诉讼，应在起诉书中说明主体适格情况及依据。

第三，仲裁委以超过仲裁时效不受理，然而存在时效中断、中止情形。若劳动者曾向用人单位主张权利，或因不可抗力等原因导致未能及时申请仲裁，可在起诉书中详细说明时效中断、中止的具体事由及证据，表明起诉未超过合理期限。

需注意，起诉书中要详细陈述事实经过，准确引用相关法律法规，清晰阐述诉讼请求，以争取法院支持诉求。

二、什么情况下不经过劳动仲裁可以直接起诉

在以下几种情况下，劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉：

一是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，可直接向法院起诉。这是因为工资欠条明确了双方的债权债务关系，争议相对单纯。

二是向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门作出责令支付的行政处理决定，用人单位仍不支付，劳动者依据该行政处理决定向法院申请支付令或者直接起诉的，法院应当受理。这体现了对行政处理结果的尊重与衔接。

三是劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，若用人单位不履行协议，劳动者可直接起诉。此类协议具有民事合同性质，基于意思自治原则，可通过民事诉讼解决纠纷。

三、到劳动仲裁起诉需要什么材料

到劳动仲裁申请仲裁，通常需准备以下材料：

1.仲裁申请书：需详细写明申请人、被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等；还要清晰阐述仲裁请求，如支付工资、经济补偿等具体诉求；并说明事实和理由，将劳动纠纷的来龙去脉阐述清楚。

2.证据材料：能证明劳动关系存在的证据，例如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等；与仲裁请求相关的证据，像加班的记录用以主张加班费等。证据应尽量提供原件，若提供复印件，需确保能与原件核对一致。

3.身份证明：申请人需提供本人身份证原件及复印件，以证明自身身份。若委托代理人参加仲裁，还需提交授权委托书以及代理人的身份证明。

4.被申请人信息材料：需明确被申请人的工商登记信息或注册资料，以便仲裁机构准确联系和送达相关文书。

准备材料时务必确保真实、有效，按照仲裁机构要求的格式和份数提交，以保障仲裁程序顺利进行。