劳动合同期满赔偿标准是多少钱

劳动合同期满赔偿标准是多少钱

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同期满时，无论是单位不续签还是员工不续签，都可能涉及经济补偿的问题。本文将为您详细解读劳动合同期满赔偿标准及相关法律规定。

劳动合同期满赔偿标准是多少钱

劳动合同期满单位不续签，要付经济赔偿金。按工作年限算，每满一年赔一月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月赔半月工资。月工资指合同终止或解除前十二个月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同期限三个月以上一年以下有效吗

根据现行法律规定，雇佣双方签署的劳动合同期限在三个月至不超过一年的期间内都是具有法律效力的。在此类期限范围内的劳动合同中，双方所享有的权益以及应尽的责任均会得到法律的同等保护。然而，值得我们特别关注的是，对于此类合同，在包括试用期、薪资待遇、社会保障等多个方面皆存在着明确的法律规定。例如，当劳动合同期限不足一年时，其试用期不得超过一个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同期满后员工不续签有赔偿吗

当劳动合同圆满履行完毕且不再续约时，通常来说，雇主无须向员工支付任何形式的赔偿金。然而，若雇主仍然保持原有的劳动合同条款或进一步提升了合同商定的条件以续约，而劳动者却对此表示拒绝，那么在这种情况下，雇主则无需承担支付经济补偿的责任。反之，如果雇主降低了劳动合同所规定的条件，从而导致劳动者无法接受续约，那么雇主就必须按照相关法律法规的要求，向劳动者支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同期满，如果用人单位不续签，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。