标准工时制下的加班费如何计算？国庆节不加班算旷工吗？

标准工时制下的加班费如何计算？国庆节不加班算旷工吗？

在标准工时制下，加班费的计算方法因加班时段的不同而有所差异。本文将详细介绍平日加班、休息日加班和法定节假日加班的计算方式，并探讨国庆节不加班是否算旷工以及私企是否有加班费等问题。

标准工时制下的加班费计算

在标准工时制下，加班费的计算依据不同的加班时段有不同的计算方式：

• 平日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班1小时，加班费即为20×150% = 30元。

• 休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。若劳动者日工资为160元，休息日加班一天且无补休，加班费就是160×200% = 320元。

• 法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。比如劳动者日工资160元，法定节假日加班一天，加班费为160×300% = 480元。

总之，标准工时制下加班费的计算需严格按照相关法律规定执行，以保障劳动者的合法权益。

国庆节不加班算不算旷工

国庆节不加班不算旷工。具体分析如下：

其一，从法律规定看，国庆节属于法定节假日。根据我国《劳动法》规定，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。劳动者享有休息休假的权利，在法定节假日休息是合法合理的，并非无故缺勤。

其二，加班并非劳动者的法定义务。用人单位若因特殊情况需要劳动者在法定节假日加班，应当与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位不能强制要求劳动者加班。只有在劳动者经协商同意加班的情况下，才需要按照规定支付相应的加班工资。

其三，旷工通常是指劳动者无正当理由，未经用人单位批准而擅自缺勤的行为。而国庆节休息是劳动者的法定权利，不属于无正当理由的缺勤，所以国庆节不加班不能认定为旷工。

私企有加班费吗

私企是否有加班费，需要根据具体情况来判断：

一是看企业是否依法执行劳动法律法规。根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果私企严格遵守法律规定，在员工加班的情况下，就应当按照相应标准支付加班费。

二是看双方的约定。若企业与员工在劳动合同或其他合法有效的协议中，对加班及加班费的支付有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么双方应按约定执行。

若私企存在安排员工加班但不支付加班费的情况，员工可以通过与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。