劳动争议仲裁程序与诉讼程序的区别及双倍赔偿金争取指南

劳动争议仲裁程序与诉讼程序的区别及双倍赔偿金争取指南

劳动争议仲裁程序与劳动争议诉讼程序的区别

劳动争议仲裁程序与劳动争议诉讼程序存在多方面区别：

一是受理机构与性质不同。劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会受理，是一种准司法性质的程序，兼具行政与司法特征；劳动争议诉讼由人民法院受理，是典型的司法程序。

二是启动条件不同。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，当事人发生劳动争议，需先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院提起诉讼。

三是审理期限不同。仲裁一般应在受理后45日内审结，案情复杂的可延长15日；诉讼一审普通程序审限一般为6个月，简易程序为3个月，特殊情况可延长。

四是裁决与判决的效力不同。仲裁裁决作出后，当事人在法定期限内不起诉的，裁决书发生法律效力；而法院的判决书一旦生效，就具有强制执行力，当事人必须履行。

五是审理方式不同。仲裁相对灵活，诉讼则更注重程序的规范性和严谨性。

劳动争议双倍工资二审会改判吗

劳动争议双倍工资案件二审是否会改判，需根据具体情况判断：

其一，若一审法院认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，二审一般不会改判。例如，用人单位确实未与劳动者签订书面劳动合同，且符合支付双倍工资的法定情形，一审据此作出的判决若无误，二审会维持原判。

其二，若一审存在事实认定不清的情况，比如对于劳动关系的起始时间认定错误，或者对于是否签订书面劳动合同的事实未查清，二审可能会在查清事实后改判。

其三，若一审适用法律错误，比如错误理解和适用关于双倍工资支付的相关法律条款，二审会依法纠正，从而作出改判。

其四，若一审审判程序违法，例如存在应当回避的审判人员未回避等严重违反法定程序的情形，可能影响案件公正审理的，二审也可能会改判或者发回重审。

劳动争议双倍赔偿金如何争取

要争取劳动争议中的双倍赔偿金，可参考以下要点：

一是明确适用情形。常见的如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

二是收集相关证据。例如证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等；证明用人单位违法解除或其他符合双倍赔偿情形的证据，如解除通知、聊天记录、证人证言等。

三是选择合适的解决途径。可先与用人单位协商，要求其支付双倍赔偿金，协商不成可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要准确适用法律，充分准备证据，以维护自身合法权益。