实习生离职工资是立即结算吗

实习生离职工资是立即结算吗

在实习期间，实习生的权益保护是一个重要话题。特别是在离职时，工资结算问题往往成为双方关注的焦点。本文将为您详细解析实习生离职工资结算的相关法律规定，帮助您维护自身合法权益。

实习生离职工资是立即结算吗

当实习生选择结束其就业关系之时，其工资通常应于当日即刻结清。然而，最终的结果将主要依赖于实习协议中的相关条款与细则。若实习协议明确设定了关于薪资结算的方式及时间，那么便需严格遵守协议上所载明的规定进行操作。反之，倘若在实习协议中并未对此进行详细的规定，则可依据实习生实际工作时间以及出勤状况，对其应得之薪酬进行核算，并确保在离职当日完成薪资支付。同时，如实习生在实习过程中产生任何未曾报销或尚未偿还的费用或借款，亦须在离职之际予以结清。

《劳动法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

离职本月工资什么时候结清

在员工依照相关法律法规履行完毕离职并进行详尽的资料及工作交接之后，雇佣方必须为其开具正式的解除劳动合同证明（亦可称之为离职证明）。与此同时，针对劳动者所享有的工资、押金以及经济补偿等权益，雇佣方也必须予以明确结算并全额返还。雇佣方不得以任何理由擅自扣除或拖延支付，劳动者有权在办理离职手续的过程中提出结算要求。若雇佣方未能按照上述规定执行，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉或举报，揭露雇佣方的违法违规行为。根据相关法律法规，当双方依法解除或终止劳动合同时，雇佣方有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的所有工资款项。