超过1年没签合同能补双倍工资吗

超过1年没签合同能补双倍工资吗

员工在用人单位工作一个月以上但不满一年，双方未签订书面劳动合同的，员工有权要求用人单位支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

但是，超过一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者不能要求用人单位自用工之日起一年后支付两倍的工资。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。所以，如果员工想要要求未签订劳动合同的双倍工资，则需要在知道权利受到侵犯之日起一年内提出。

需要注意的是，双倍工资的计算基数通常是正常工作时间的工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但具体的计算方法可能因地区而异。此外，用人单位与劳动者签订劳动合同的，劳动者可能无法在实际劳动日后要求未签订劳动合同的双倍工资。

综上所述，如果员工在用人单位工作一个月以上但不满一年，且双方未签订书面劳动合同，员工可以要求双倍工资。但一年以上未签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同，员工一年后不能要求双倍工资。同时，员工需要注意仲裁时效，及时提出权利主张。在实践中，建议咨询专业律师，以获得详细的法律指导。

法律依据：

《劳动合同法实施条例》第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。