员工上班时间自杀，公司有责任吗？一文详解相关法律问题

员工上班时间自杀，公司有责任吗？一文详解相关法律问题

当面对员工自杀、学生自杀等敏感事件时，企业和学校应该如何应对？保险又该如何赔付？本文将从法律角度为您详细解析这些棘手问题。

员工在上班时间自杀，公司有责任吗？

通常情况下，雇主无需承担因员工自杀所产生的法律责任。员工的自杀行为并不符合国家认定的工伤范畴。

在面对此类事件时，企业应当立即向当地公安机关报告相关情况，同时尽快通知家属。在此过程中，企业还需采取录像记录、收集证人证言以及物证等方式，以确保能够保存足够的证据材料。

在与家属进行协商的过程中，企业需要核实死者的法定继承人都有谁，并且对这些继承人的身份进行严格的审查和确认，以保证其真实性和合法性。

《工伤保险条例》第十六条明确规定：

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

孩子在学校自杀，学校有责任吗？

通常情况下，若学校已经尽到其应负有的职责，则无需再承担任何责任。

《学生伤害事故处理办法》的第十二条明确指出：

凡符合以下情形之一者，学校已经履行了相应的职责且行为无明显不当之处，便不会承担法律责任：

（1）由诸如地震、雷击、台风、洪水等等超出人为控制范围的自然灾害所导致的；

（2）由于学校外部出现的出乎意料的、临时发生的暴力或恶意攻击行为而引发的；

（3）学生本身具有特殊的体质、隐藏的疾病或异常的心理状态，然而学校并不知晓或者难以察觉的；

（4）学生自行采取自杀、自残等极端行为的；

（5）在进行具有对抗性或者存在潜在危险的体育竞技活动时发生的意外伤害事件；

（6）其他各种无法预见和避免的意外因素所导致的。

两年以后自杀，保险会赔付吗？

购买定期寿险满两年之后不幸去世，则根据保险合同所约定的保险金额进行赔偿处理，譬如某些定期寿险产品提供的赔偿标准可能为基本保额，其他部分定时寿险的赔偿可能高达两倍基本保额，亦或是可达150%已缴保费等多种形式，具体理赔金额需参照保险合同之详尽规定。

涉及到未成年人身故保险金的理赔，通常规定未满十周岁者的赔偿上限为二十万元人民币，满十周岁至十七周岁者的赔偿上限为五十万元人民币。

定期寿险旨在在约定的保障期限内，若被保险人身故或者全残，保险公司将根据合同条款提供相应的理赔服务。

若被保险人于定期寿险生效后的两年以内因自杀导致身体死亡，则保险公司无需承担任何理赔责任，此项内容亦明确载入了定期寿险的免责条款之中。

相反地，若被保险人在与保险合同约定的保障期限起算后的第二年开始直至保险终止日期期限内自杀身亡，定期寿险通常仍会依照合同约定给予适度的理赔。