第三人侵权导致工伤,公司赔付后能否追偿

第三人侵权导致工伤,公司赔付后能否追偿

在工作中，如果员工因第三方侵权导致工伤，公司赔付后是否可以向第三方追偿？这是一个常见的法律问题。本文将从法律角度详细解析这一问题，并探讨相关案例的处理方式。

第三人侵权导致工伤,公司赔付后能否追偿

在第三方侵权导致工伤事件中，受侵害员工经公司赔偿后是否享有追偿权？

如因第三者引发之工伤事故发生，雇主在负担赔偿责任之后，有权向致害方主张赔偿要求权。对于因用人单位之外的第三方侵权行为所导致的劳动者身体伤害，权利主体可依法向第三方提出民事赔偿诉讼请求，此种诉求将得到中华人民共和国司法机关的合法支持。

《中华人民共和国民法典》相关规定：

• 第一百二十条：民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
• 第一百八十三条：因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。
• 第一千一百六十七条：侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
• 第一千一百六十八条：二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

第三人侵权的免责事由有哪些

1. 当被侵权人在损害的发生过程中存在过错时，可以相应地减小侵权方所应承担的赔偿责任。
2. 若损害源于受害者自身的故意行为导致，则行为实施方无需为此承担任何责任。
3. 在侵权事件中，若损害源自第三方行为，那么该第三方应当为其侵权行为负责并且承担相应的赔偿责任。
4. 当损害系由不可抗力因素引发，行为实施方可以免于承担赔偿责任。然而，如法律另有明确规定，仍需遵守相关规定处理此类问题。
5. 凡因正当防卫产生的损害，一律应对行为施加方免责。但是，倘若正当防卫超出了必要限度并导致了不应有的损害后果，则行为实施方需要适度承担相应的责任。
6. 若由于紧急避险行为而导致产生损害，则由负责造成险情之行为方负责赔偿责任。但如若该险情系由自然因素引发，则行为实施紧急避险的一方可以免除赔偿责任或进行合理补偿。当紧急避险方式不当甚至过度且由此产生累计不应有的损害，行为实施紧急避险的一方应当适度承担相关责任。

《刑法》第二十条：

• 【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
• 正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
• 对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

第三人侵权工伤30万怎么判

当因第三方侵权导致的工伤事故发生时，涉及到了工伤赔偿以及侵权赔偿的双重问题。在法律程序上，通常可先行申请进行工伤认定以享受到相关的工伤保险待遇；然而，受害者亦有权向实施侵权行为的第三方提出侵权赔偿请求。最终的裁决结果将受到诸多因素的影响，例如侵权行为的性质、双方当事人的过失程度、以及受害者所遭受的经济损失状况等等。因此，我们强烈建议您积极搜集相关证据，例如医疗记录、事故报告等，以便更好地维护自身的合法权益。

在第三方导致的工伤事件中，员工在获得公司赔偿后，仍享有向侵权第三方追偿的权利。当工伤由第三方造成时，公司在赔偿员工后，有权向该第三方追偿。对于因非用人单位的第三方侵权造成的员工身体伤害，员工或公司可以依法向第三方提出民事赔偿请求，这一请求将得到我国法律的支持。