工伤认定流程及应对措施

工伤认定流程及应对措施

工伤认定是指职工在生产劳动或工作中遭受事故伤害时，企业应当依法及时向劳动保障部门申请工伤认定，由劳动保障部门对职工的伤害情况和安全事故进行调查、确认并做出工伤认定。如果企业未依法及时申请工伤认定，职工可以自己或其他人向劳动保障部门申请工伤认定。

工伤认定流程

1. 事故发生

当劳动者在生产劳动或工作中遭受事故伤害时，应立即报告所在单位。单位应当及时采取救治措施，并妥善处理事故善后事宜。

2. 事故报告

事故发生后，劳动者应向所在单位报告事故情况，并现场拍摄照片、视频等证明材料。单位应在事故发生后12小时内向当地社会保险行政部门报告事故情况。

3. 申请工伤认定

事故发生后，劳动者应在事故发生之日起30日内向所在单位提出工伤认定申请。劳动者也可以委托工会或其他代表自己提出工伤认定申请。

4. 劳动能力鉴定

社会保险行政部门对劳动者的伤情进行审查，确认劳动者的伤情程度以及劳动能力。劳动能力分为一级至二级十个等级，一级为完全丧失劳动能力，二级为大部分丧失劳动能力等。

5. 工伤认定

根据劳动能力鉴果，社会保险行政部门认定是否为工伤，并告知劳动者申请劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇的权利。

6. 劳动保障待遇支付

经认定后，符合条件的劳动者应按月享受工伤保险待遇，包括医疗费、工亡补助金、一次性工亡补助金等。

应对措施

1. 及时报告事故

单位应当建立事故报告制度，对发生的事故进行记录、分析和处理。劳动者遇到事故伤害时，应及时向单位报告，以便单位及时采取救治措施。

2. 妥善处理事故善后

单位应在事故发生后及时开展事故调查和处理工作，确保事故得到妥善处理。对于因事故造成的财产损失和人员伤亡，单位应依法承担相应的赔偿责任。

3. 提供必要的医疗救治

单位应为劳动者提供必要的医疗救治，保障劳动者的生命安全和身体健康。对于因工作原因导致的爱跳楼、自杀等现象，单位应采取积极预防措施，加强安全教育，提高劳动者的心理素质。

4. 认真执行工伤保险政策

单位应认真执行工伤保险政策，及时为劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者在发生工伤时能够获得及时、有效的赔偿。

5. 加强劳动保障监察

社会保险行政部门应加强对劳动保障监察工作，对单位执行工伤保险政策情况进行监督检查，确保劳动者的合法权益得到有效保障。

工伤认定流程是保障劳动者合法权益的重要环节，单位应认真执行工伤认定流程，及时为劳动者申请工伤认定，享受工伤保险待遇。同时，劳动者也应增强维权意识，了解自己的权益，及时向单位报告事故情况，向社会保险行政部门申请工伤认定。只有这样，才能确保劳动者的合法权益得到有效保障。

本文原文来自建筑人才网