辞退赔偿怎么算？一文搞懂“N”、“N+1”、“2N”的区别！

辞退赔偿怎么算？一文搞懂“N”、“N+1”、“2N”的区别！

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在人力资源管理中，处理员工辞退赔偿问题时，经常会遇到“N”、“N+1”、“2N”这样的术语。这些术语代表了不同的经济补偿情形，正确理解它们对于HR从业者至关重要。本文将详细解析这些概念，并帮助您理解何时以及如何正确应用。

一、基础概念：什么是“N”？

“N”是指经济补偿金的标准计算单位，用于计算劳动者因劳动合同解除或终止而应获得的补偿金额。

1. 定义

根据《劳动合同法》第47条规定，“N”的具体数值与劳动者在本单位的工作年限直接相关：

• 每满一年支付一个月工资作为补偿；
• 如果工作时间超过六个月但不足一年，按一年计算；
• 如果工作时间不足六个月，则支付半个月工资作为补偿。