上班期间脑梗算工伤吗？一文详解工伤认定标准

上班期间脑梗算工伤吗？一文详解工伤认定标准

上班期间突发脑梗是否算工伤，一直是劳动者关注的焦点问题。根据相关法规，劳动者在正常上班时段内突然患上脑梗，如果符合特定条件，可以被认定为工伤。

上班期间突发脑梗算工伤吗

根据现行法律法规的规定，只要劳动者是在从事本职工作的时间段内，并且是在工作岗位上突发疾病导致身故，或者是在经历了紧急救治后仍未能在48个小时内脱离生命危险的情况下，都将被视为与工伤同等性质的情形。

特别需要指出的是，脑梗这类突发性疾病致死的情况，同样应该依法被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十五条对此有明确规定：

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

上班路上发生车祸算工伤吗

如果员工在上下班途中遭遇车祸，其是否能够被判定为工伤还需视情况而定。

具体来说，假如这个事故并非由员工自身的重大过失或违法行为导致，那么从法律角度而言，这种情况就可能被视为工伤。一旦这个车祸的确属于员工自身过错引起的，那么则无法获得工伤的认定。

根据现行法律规定，员工在上下班期间遭受的非个人主要责任所导致的交通意外或者城市轨道交通、客轮运输以及铁路运输等公共交通工具产生的事故伤害都可以被认定为工伤范畴内。