一文读懂劳务派遣用工中的常见问题

一文读懂劳务派遣用工中的常见问题

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澎湃

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https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_27258033

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在实际操作中常常引发各种争议。本文将从劳务派遣的定义、劳动合同签订、解除劳动合同及经济补偿支付、侵权问题处理等方面，为您详细解析劳务派遣用工中的常见问题。

01 什么是劳务派遣？

劳务派遣是一种特殊用工形式。是指由劳务派遣机构受特定单位委托招聘员工，并与之签订劳动合同，然后将员工派遣到特定单位工作，这种用工方式存在三方主体，包括劳务派遣单位、实际用工单位和被派遣劳动者。

02 劳务派遣关系中劳动者应当与谁签订劳动合同，如何约定？

劳动者应与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同。劳动合同期限应为2年以上固定期限，按月发放工资，无工作期间按当地最低工资标准发放劳动报酬。可以约定试用期，但只能约定一次；否则应按已履行的超过期间支付赔偿金。

03 劳务派遣关系中如何解除劳动合同、经济补偿支付等问题

（1）双方协商一致解除——有经济补偿。

（2）劳动者解除：
①提前30日通知解除（试用期提前3日） 。
②劳动者可随时单方解除的情形（《劳动合同法》第38条）——有经济补偿。

（3）用人单位解除：
用工单位以“①劳动者过失性辞退②患病/非因工负伤 ③不能胜任”为由将劳动者退回。
用工单位以“①客观情况重大变化无法履行 ②经济性裁员③破产/吊销/关闭/解散/经营期届满等④派遣协议期满终止”为由将劳动者退回+维持/提高条件+劳动者不同意。

04 劳务派遣过程中产生的侵权问题如何处理？

（1）执行用工单位的工作任务时造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任。
（2）派遣单位（用人单位）有过错的，承担相应责任。

本文原文来自澎湃新闻