打破就业困境：收费几十元到上千元不等，简历优化靠谱吗？
打破就业困境：收费几十元到上千元不等，简历优化靠谱吗？
在竞争激烈的求职过程中，一份清晰、美观的简历无疑是敲门砖。为了让简历更加亮眼，不少年轻人开始将目光转向寻求专业服务，对简历进行有针对性的修改、润色、包装。
与此同时，在各大平台上，提供各类简历优化服务的个人和机构，层出不穷。诸如，通过简历优化拿到offer数量和待遇大幅提升、跳槽薪资翻倍等信息，都恰好切中了一些求职焦虑的年轻人。
简历优化的“价格”
一部分是专业的平台，他们提供的简历优化服务，套餐价格根据求职者的工作年限来划分，收费从388~888元不等，平台上的简历优化师多是HR、猎头和行业专家等背景。
另一部分是个人淘金者，在他们的背景资料介绍中，除了一些资深HR背景之外，还有部分人的介绍中包含了诸如“大厂在职员工”、“TOP985硕士”、“中科大少年班”等不同标签和经历，以吸引用户购买。他们的定价机制也各不相同，根据求职者学历、专业、目标岗位、工作年限等综合因素，收费从几十元到上千元不等。
付费简历优化需求旺盛
小张
今年想要跳槽的小张，近期刚在某平台上购买了价格为480元的简历优化套餐服务。根据小张提交的需求，平台会匹配为她提供一位简历顾问，双方会先进行一个40分左右的电话沟通，以充分了解小张的职业背景、技能特长以及求职目标，随后，简历优化师进行简历调整并按期交付，同时提供一个月期限内简历再次修改服务，确保小张的简历能够持续保持竞争力，助力她成功跳槽。
在临近30岁的门槛上，小张的下一份职业规划是跳槽到国企、央企，想要拥有一份收入稳定的工作。这些企业的社招门槛比较高，进入面试之前的简历筛选环节也更为严格。
这是毕业之后，小张第二次为修改优化简历付费，前后共计花费了上千元。小张说，主要是为了节省时间和精力，同时自己也没有国企等领域的资源人脉，她寄希望于这些招聘平台上的简历优化师，能够精准解决她的需求和痛点，并为她的简历提供一些HR视角的修改思路。
小黄
8月份，小黄裸辞了，因为受不了公司天天加班。她休息了两周之后，开始动手找工作。接下来的两周，她投了超过100份简历，却只收到了5个面试邀请，当然，拿到的offer数是0。眼看十一长假马上就来了，工作还没有着落，她简直要急死了。
面试邀请过于少，她知道可能是简历出了问题，于是找到了职檬。HR导师指出了她简历中存在的一些问题：不够有条理、过往的工作经历写得比较混乱、没有明显的个人优势……在给她的简历做了修改之后，收到求职市场正向的反馈，人变得自信了，求职变得顺利了。
响***s：专业大佬，老师写的简历确实不一样，学习到了很多。之前简历投出去基本上石沉大海，改过之后面试邀约了很多。非常满意！老师很有耐心，从亮点整理到项目内容再到工作经验，给了很多建设性意见。模板也推荐的恰如其分，为了能快快赶出来加班到十一点多，辛苦老师啦！
c***y：特别感谢职檬，在我求职迷茫的时候帮助我重建自信，找回希望。是这份精心制作的简历，让我在海投中脱颖而出，更是这份针对性强、重点突出的简历，让我在面试中充满了自信，让HR对我的经历和专长一目了然。感谢老师的优质服务，谢谢客服老师的耐心讲解，是你们让我在百万就业大军中，顺利的找到自己的一席之地。
景***妞：对比自己的文笔，简直是惭愧，毕业以前老师总是跟我们说简历是一个人的敲门砖，现在看到这一份简历，我自己都觉得很吸引人，希望能为自己加分，加油加油，祝我顺利入职。
“简历优化”引发关注与热议
首先，从求职者的角度来看，大部分人在制作简历的时候都是从网上下载一个现成的模板，再根据各个板块的内容，像流水账一样填上自己的经历，难免会形成同质化的现象。而把简历交给专业的简历优化师，则可以根据求职者的经历，在简历中凸显他们的优势，以及给出中肯的就职建议。可以说，一位“靠谱”的简历优化师确实可以帮助求职者们更高效地找到心仪且适合的工作。但是众多的求职者要明确的是，在找工作的过程中，简历仅仅起到“锦上添花”的作用，决不能单纯地把找到心仪工作的愿望全部放到一份简历上面。作为求职者，一是要在找工作的时候明确自己的目标，而不是漫无目的的“海投”简历；二是“打铁还需自身硬”，在走入社会进入职场之前，只有不断地锤炼自己的本领，才能在找工作的时候经受得住用人单位的挑剔，也才能在走入职场后成长为一名真正的人才。
其次，从用人单位的角度看，一份优秀的简历确实能帮助他们更快地筛选到相应的人才。但是一个真正懂得选人用人的单位会在筛选人才的时候设置很多相应的环节，筛选简历仅仅是选人的第一步，面试环节也会有追问以及达成初步用人意向后还有后续的试用期。总之，在录用员工的时候还是应该多方考虑。
最后，从整个市场的角度看，存在即合理。简历优化服务也是顺应市场要求而产生的行业，作为一个新生的行业，其不仅帮助别人更好地修饰简历，找到工作，同时这个行业的蓬勃发展本身就满足了一部分人的就业需求。但是作为一个新兴行业，势必会存在泥沙俱下的现象，这就提醒业内人员，一定要守住从业的底线和原则，要区分“美化”和“造假”是两个不同的概念。美化简历的目的是挖掘求职者自身的优势和特点，而不是在其空白的人生经历上胡编乱造。此外，一个新兴行业是否能够良好有序的存在发展下去，还有赖于相关部门的监管和引导以及市场大浪淘沙的磨砺和挑选，可以说，这个行业还有很长的路要走，“简历优化师”们任重而道远。