财务部绩效管理考核量化模板

财务部绩效管理考核量化模板

财务部岗位绩效考评量表模板

被考评人姓名： 考评人：

指标说明：资金周转率通常以一定时期内周转次数来表示资金周转速度

权重说明：对财务部经理考评应该是全方面，仅从上述量化指标进行考评是不够，还应加强对企业财务制度部建设、财务计划制订、财务管理步骤管理情况等定性指标考评

考评结果核实说明：

1. 考评得分=量化考评得分×70%+定性考评得分×30%
2. 对于财务计划制订情况这一定性指标难以直接进行考评，在绩效考评中，能够从结果导入，在实际中假如财务计划制订得不够科学，财务实施结果和之存在很大偏差，所以各项财务结果指标和之存在很大关联度，可参考进行该项目考评

被考评人签字： 日期：
考评人签字： 日期：

预算专员绩效考评量表模板

姓名： 部门： 财务部 岗位： 预算专员 直接上级： 考评阶段：____年____月____日～____年____月____日

指标说明：预算方案提交立即率=×100%

权重说明：在实际工作中要依据实际情况不停调整预算，所以对预算专员考评应该增加预算调整项目，如可设置预算调整立即性、合理性指标，并对其设置一定百分比权重（如25%），和上述量化考评得分进行加权核实

考评关键问题说明：对预算专员考评，指标不宜太多，考评指标包含关键工作事项和关键即可

被考评人签字： 考评日期：
考评人签字： 日期：

财务部量化考评方案模板

部门责任人： 部门责任人： 直属上级： 考评责任人： 考评周期：年月日

指标说明：资金利用率=×100%

权重说明：预算实施是以各部门业务工作计划为前提，财务部门关键负责加强预算实施管理，所以在表中设置权重不是太高

核实说明：

考评关键问题说明：

会计人员量化考评方案模板

方案名称：会计人员量化考评方案 编制部门： 实施部门：

一、考评目标

1. 更好地规范会计行为，提升会计信息质量。
2. 通过业绩考评工作，能够动态地了解财会人员开展工作情况，立即发现问题并处理问题。
3. 依据业绩考评结果，还可作为职务升迁、任职、职称评定、晋级评优考评考察依据，进而激励财会人员充分发挥主观能动性，努力做好本职工作。

二、考评频率

1. 考评以100分为基础分值，按季进行考评和打分。季度考评在季度终了后____日内完成。
2. 年度考评，在下年度1月____日前对会计人员上年度工作情况进行评定。

三、考评内容及标准

将会计人员日常工作给予量化，依据量化结构进行奖罚，促进会计人员提升工作主动性和自觉性。

（一）会计核实

1. 根据统一会计制度使用会计科目和设置会计账簿。
2. 编制程序、签章要求和报送期限是否符合要求。
3. 如会计人员严格按上述各项要求实施，且未出现差错，能够给满分。如发现差错，每出现1处，扣____分。

（二）财务汇报质量

1. 每有1项不符合国家及财经相关要求，扣____分。
2. 报表内容每缺乏1项内容，扣____分。
3. 报表勾稽关系每有1处不正确，扣____分。
4. 显著性逻辑关系错误，扣____分。
5. 报表每有1处数据错误，扣____分。
6. 每有1处报表分析错误，扣____分。

（三）会计监督

1. 推行对原始凭证、会计账簿、财务汇报真实性、正当性、正确性审核和监督。
2. 推行对财产物资账实、账账、账款相符审核和监控。
3. 推行对财务收支审核和监督。
4. 如果会计人员能够正确行使监督职能，且立即发现、纠正问题，能够给满分。如果发现有差错，每出现1次，对财务责任人和直接责任人均扣____分。

（四）会计资料档案考评

1. 每有1份会计资料缺失，扣____分。
2. 每有1份会计资料毁损，扣____分。

四、绩效结果应用

（一）奖金发放

1. 累计2次考评结果在90以上者，发放奖金元。
2. 累计2次考评结果在80～90分者，发放奖金元。

（二）培训计划
对于会计人员普遍存在问题，进行系统统一培训；对于特殊问题，对其进行沟通，提供有针对性训练，具体培训计划以下。

1. 年度绩效考评得分在80分（含）以上职员，有资格享受企业安排会计