女职工怀孕期间的工作权益保障指南

女职工怀孕期间的工作权益保障指南

女职工在怀孕期间的工作权益保障是每个准妈妈都应了解的重要内容。本文将为您详细解读女职工怀孕期间的工作岗位调整规定以及产假期间的工资计算方式，帮助您维护自己的合法权益。

女职工怀孕调整工作岗位的情况

1. 女职工怀孕调整工作岗位情况：

• 必须调整：怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。
• 可以调整：怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

2. 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

女职工产假期间的工资如何计算

1. 机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；
2. 机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金；
3. 机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；
4. 事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

当女性怀孕之后必然就会涉及到做产检的问题，这也是保障孩子的健康，如果产检发现有什么问题，也要及时作出处理。而在产检的时候可能就需要向单位请假，这个时候虽然没有实际上班工作，但是按照规定也应当计入劳动时间，所以用人单位不能以女职工做产检没有工作为由扣其工资。