婚假期间工资发放规定详解

婚假期间工资发放规定详解

婚假期间，劳动者是否能正常领取工资？工资发放标准又是如何规定的？本文将为您详细解答。

婚假期间工资发放规定

根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。休婚假期间工资照发。

婚假期间工资计算标准

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。

至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。具体计算方法如下：

1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

2. 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3. 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

通过以上介绍，我们可以了解到在婚假期间一般工资是照常发放的，工资和平时的一样，这是属于职工的一种福利了，希望大家可以明白。