试用期工资应不低于多少才算合法

试用期工资应不低于多少才算合法

试用期工资、公司破产与工资拖欠利息是劳动者普遍关心的话题。本文将基于《劳动合同法》等法律法规，对这些问题进行详细解答。

试用期工资应不低于多少才算合法

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体解释如下：

其一，不得低于本单位相同岗位最低档工资。这是为了保障试用期员工与正式员工在相同岗位上能获得相对合理的报酬，避免因处于试用期而遭受不合理的低薪待遇。

其二，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。比如，劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资就不能低于4000元。

其三，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。各地会根据经济发展水平等因素制定当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。

总之，试用期工资要同时满足上述三个条件才是合法的，用人单位不能随意压低试用期员工的工资，否则就构成违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

公司发不起工资可不可以申请破产

公司发不起工资可以申请破产，但需满足法定条件。

从破产原因来看，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照相关法律规定，可以向人民法院提出破产申请。若公司仅是暂时资金周转困难，发不出工资，但资产仍足以清偿全部债务，一般不能申请破产。比如公司有大量应收账款，只是回收周期长导致暂时没钱发工资，这种情况可能不符合破产条件。

从申请主体来说，债务人即公司自身可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请；债权人在公司不能清偿到期债务时，也可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

不过，申请破产是一个复杂的法律程序，涉及诸多法律问题和利益关系。公司在考虑申请破产前，应谨慎评估自身情况，也可尝试通过其他合法途径解决工资发放问题，如与员工协商、寻求外部融资等。

被公司欠的工资能不能要求计算利息

公司拖欠工资，劳动者可以要求支付利息。具体分析如下：

• 法律依据：根据相关法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若用人单位逾期不支付，除应支付工资外，还需加付赔偿金。这里虽未明确提及利息，但从法理及公平角度出发，劳动者因公司拖欠工资导致资金被占用，存在一定损失，有权主张合理补偿。

• 利息计算：在司法实践中，通常会参照银行同期贷款利率或者全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率来计算利息。计算起点一般从公司应当支付工资之日起开始计算，至实际支付工资之日止。

• 主张途径：劳动者可以先与公司协商，要求其支付拖欠工资及相应利息；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。