无固定期限劳动合同是怎样保护劳动者合法权益的

无固定期限劳动合同是怎样保护劳动者合法权益的

无固定期限劳动合同是保护劳动者权益的重要制度安排。当劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，且双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。这种合同形式不仅保护了被企业用完黄金年龄段的劳动者权益，也有助于促进劳动关系的稳定。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

该规定的立法目的就在于保护被企业用完黄金年龄段的劳动者的权益，促进劳动关系稳定，通过法律对劳动者给予特别保护。

也就是说，劳动者如果想与用人单位签订无固定期限的劳动合同，须具备以下三个条件：

一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；
二是双方当事人同意续延劳动合同；

三是劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的要求。

劳动者如想签订无固定期限劳动合同，只需劳动者提出或者同意续订劳动合同，而无需用人单位同意续延劳动合同

相关规定维护了在用人单位连续工作满十年的劳动者签订无固定期限劳动合同的权利，该条规定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有规定内的情形，续订劳动合同的。

签订书面劳动合同，遇争议及时申请仲裁，以保障劳动者合法权益

此外，用人单位也要正确认识无固定期限的含义。无固定期限并非劳动合同永远不变，它是指劳动合同自签订时起至法定离退休年龄时有效，但遇有法定或约定解除事由时也将提前终止效力。实践中很多用人单位由于对此理解有偏差，认为一旦签订了就再也无法脱身，于是千方百计不与劳动者签订此类劳动合同，由此引发争议，既不利于培养企业员工的稳定感和归属感，也容易引发一些不必要的劳动争议纠纷。

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