老板不发工资怎么办？三种最有效的解决方法

老板不发工资怎么办？三种最有效的解决方法

当遇到老板不发工资的情况时，可以采取以下几种有效方法应对：首先尝试与老板协商，告知其拖欠工资属于违法行为；若协商无果，可向劳动监察大队反映，他们有权责令用人单位限期发放工资；还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，在符合法定情形时还能索要经济补偿金。申请仲裁时要注意收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。

主动协商

当遇到老板不发工资的情况，首先可以尝试主动找老板协商。清晰地告知对方，拖欠工资是违反法律规定的行为，根据《劳动法》的相关要求，期望对方能及时补发工资。通过平和沟通，有可能顺利解决问题。

向劳动监察大队反映

如果协商没有效果，可以向劳动监察大队反映情况。劳动监察大队有权要求用人单位在规定时间内发放工资，这种途径方便又高效。

申请劳动仲裁

还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。除了要求支付工资，符合法定情形的还可以要求支付经济补偿金。申请仲裁时要注意收集证据，例如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，这些对仲裁成功至关重要。

仲裁被驳回怎么办

如果劳动仲裁没有支持诉求，需要先搞清楚被驳回的原因。如果是证据不够充分，就需要去收集考勤记录、工作成果、同事证明、与老板关于工资的聊天记录等，来证实劳动关系和欠薪情况。

收到仲裁裁决书后的十五天内，可以向法院提起诉讼。诉讼时要把事实讲清楚，拿出足够的证据。法院会重新审视案件，依法作出判决。

如果对法律流程不熟悉、不会写法律文书，可以考虑找专业律师帮忙。律师可以帮助梳理案件、准备证据、参与辩论，提高讨回被拖欠工资的成功率。

律师费由谁承担

通常在民事诉讼中，律师费遵循“谁委托谁掏钱”的原则。例如，如果员工自己聘请律师起诉老板拖欠工资，费用一般需要自己承担。

但是也有特殊情况。如果劳动者和单位签订的合同中明确约定，追讨劳动报酬等纠纷的律师费由败诉方负责，且该约定不违反法律规定，法院可能会据此作出判决。此外，有些地方规定，在劳动争议案件中支持劳动者合理律师费，由用人单位承担。

是否能让老板承担律师费，需要根据合同约定和当地具体规定来判断。整理好相关材料后，可以向仲裁机构或法院提出主张，等待其依法裁决。

需要注意的是，即便通过有效方法拿到了工资，还可能涉及经济补偿的问题。在老板拖欠工资的情况下，员工依法有可能获得相应经济补偿。另外，若因追讨工资与老板产生纠纷，证据的保存和运用至关重要，考勤记录、工作成果文件等都可能成为有力证据。

本文原文来自64365.com