打工在单位生病算工伤吗？一文详解工伤认定标准

打工在单位生病算工伤吗？一文详解工伤认定标准

在工作中生病是否算工伤？退休人员工伤是否有误工费？这些与劳动者权益密切相关的问题，往往让人感到困惑。本文将为您详细解读相关法律规定，帮助您更好地维护自身权益。

打工在单位生病算工伤吗

打工时在单位生病，不一定算工伤。判断是否构成工伤需依据《工伤保险条例》相关规定。

若满足以下情形，一般可认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害引发疾病
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致生病
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而患病

还有特殊情况，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

但若是自身原有疾病，并非因工作原因直接导致发作，或不符合上述法定情形，则通常不能认定为工伤。劳动者如对是否属于工伤存在疑问，应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工作证等，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，由该部门依据事实和法律作出专业判定。

景德镇工伤鉴定在哪做

在景德镇进行工伤鉴定，一般要按以下步骤和地点进行：

一是确认申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

二是明确申请地点。景德镇的工伤认定申请一般向景德镇市人力资源和社会保障局或者其下属的相关工伤认定部门提出。具体可通过当地政府部门网站查询确认详细地址和办公时间，准备好相关材料后前往申请工伤鉴定。

退休人员工伤有误工费吗

退休人员发生工伤是否有误工费，需分情况来看：

若退休人员已享受养老保险待遇，再就业时与用人单位形成劳务关系而非劳动关系。在此情况下，遭受人身损害的，一般不存在“误工费”的说法，但可主张因误工减少的收入。赔偿义务人应根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定误工时间，再按照其实际减少的收入进行赔偿。若受害人无固定收入，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

若退休人员未享受养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系，被认定为工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

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