用人单位聘用退休人员,工作时受伤如何处理

用人单位聘用退休人员,工作时受伤如何处理

用人单位在聘用退休人员时，如果退休人员在工作中受伤，应该如何处理？本文将从用工关系、协议签订、工伤保险等多个角度，为您详细解析这一问题。

当用人单位聘用的退休人员在工作时受伤，处理方式如下：

1. 明确用工关系：如果退休人员已经领取了养老金，与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，如果退休人员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担相应的赔偿责任。

2. 书面协议：在签订聘用协议时，双方应明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权益和义务，以便在发生争议时有据可依。

3. 工伤保险：如果用人单位为退休人员缴纳了工伤保险，那么在受聘期间因工作受到事故伤害时，可以按照《工伤保险条例》的规定处理，享受工伤保险待遇。

4. 法律途径：如果双方发生用工争议，可以向人民法院提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，人民法院将按劳务关系处理此类争议。

本文原文来自66law.cn