人事续聘合同终止与续签流程操作指南

人事续聘合同终止与续签流程操作指南

人事续聘合同是企业与员工在现有劳动合同期满后重新签订的劳动协议，它具有法律约束力，双方应按照合同约定履行各自的义务。本文将为您提供人事续聘合同终止与续签流程的操作指南，帮助您更好地进行相关操作。

定义及基本性质

人事续聘合同，是指在员工现有劳动合同期满后，双方在协商一致的基础上，重新签订的劳动协议。它是一种双方约定在一定期限内，劳动者继续在用人单位工作，用人单位继续支付劳动者的工资、福利等劳动关系的法律文件。

人事续聘合同具有以下基本性质：

1. 劳动关系的继续性。人事续聘合同的签订，意味着劳动者在现有劳动合同期满后，将继续在用人单位工作，形成稳定的劳动关系。
2. 协商一致性。人事续聘合同的签订，是在双方意愿的基础上进行的，劳动者同意在用人单位继续工作，用人单位同意支付相应的工资、福利等，体现了协商一致的原则。
3. 法律约束力。人事续聘合同作为劳动关系的法律文件，具有法律约束力，双方应按照合同约定履行各自的义务。

合同内容

人事续聘合同的主要内容包括以下几个方面：

1. 合同期限。人事续聘合同约定的工作期限，即劳动者在用人单位工作的时间。
2. 工作职责。人事续聘合同约定的劳动者在用人单位的工作职责，包括工作内容、工作时间、工作地点等。
3. 薪酬待遇。人事续聘合同约定的劳动者的工资、福利等薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、住房公积金等。
4. 权利义务。人事续聘合同约定的双方在合同履行过程中的权利义务，包括劳动者的劳动保护、用人单位的劳动保障等。
5. 违约责任。人事续聘合同约定的双方在未履行或未正确履行合同义务时的违约责任，包括违约金、赔偿损失等。
6. 争议解决。人事续聘合同约定的人民事争议解决方式，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。

合同签订及生效

1. 合同签订。人事续聘合同由双方代表签字或盖章后生效，双方应按照合同约定履行各自的义务。
2. 合同生效。人事续聘合同自双方签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

合同变更与解除

1. 合同变更。人事续聘合同在履行过程中，如双方协商一致，可以对合同内容进行变更。变更后的合同应由双方代表签字或盖章确认。
2. 合同解除。在人事续聘合同期限内，如劳动者经协商一致，可以解除与用人单位的劳动关系；如用人单位原因，可以根据法律法规规定解除与劳动者的劳动关系。

合同终止

人事续聘合同在合同期限届满、解除或终止时，应按照法律法规的规定，办理相应的终止手续。双方应按照合同约定办理合同终止手续，并按照法律规定，支付相应的补偿金或工资。

人事续聘合同是用人单位与劳动者在现有劳动合同期满后，重新签订的劳动协议。它具有法律约束力，双方应按照合同约定履行各自的义务。在合同期限内，劳动者应认真履行工作职责，用人单位应支付相应的薪酬待遇。如双方在合同履行过程中发生争议，可以按照合同约定的争议解决方式解决。

人事续聘合同终止与续签流程操作指南图1

合同终止

1. 劳动合同终止的情形

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形包括：

（1）劳动合同期满，用人单位不再续签；
（2）用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止；
（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止；
（4）劳动者死亡，劳动合同终止；
（5）劳动者退休，劳动合同终止；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 劳动合同终止的程序

（1）用人单位应当提前30日向员工通知劳动合同终止的意思，并在通知后15日内完成劳动合同的解除手续。
（2）用人单位应当依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资。
（3）用人单位应当将劳动合同终止的情况报告给劳动行政部门。

合同续签

1. 劳动合同续签的情形

劳动合同续签是指在劳动合同期满后，双方根据法律规定和劳动合同约定，续签新的劳动合同。

2. 劳动合同续签的程序

（1）用人单位应当在与员工协商一致后，提出劳动合同续签的要求，并给予员工充分的时间进行协商。
（2）双方应当在劳动合同续签时，签订新的劳动合同，并依法支付相应的工资待遇。
（3）用人单位应当将劳动合同续签的情况报告给劳动行政部门。

注意事项

1. 合同终止与续签的合规要求

在人事续聘过程中，企业应当严格按照法律规定和劳动合同的约定，进行操作。确保合同的终止和续签符合法律法规的要求，保障企业和员工的合法权益。

2. 员工权益保障

在劳动合同终止和续签过程中，企业应当充分保障员工的合法权益。及时支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资，并给予员工充分的协商时间。

3. 信息记录与归档

企业应当建立健全人事档案管理制度，对劳动合同的终止、续签情况进行完整记录，并归档保存。

人事续聘合同终止与续签流程操作指南 图2

人事续聘合同的终止与续签是企业日常运营中的重要环节，做好相关操作对于保障企业和员工的合法权益具有重要意义。希望本文能为您提供有益的操作指南。