公司五险一金不按工资缴纳可以补交吗

公司五险一金不按工资缴纳可以补交吗

在职场中，五险一金的缴纳问题一直备受关注。当公司未按工资基数缴纳五险一金时，员工是否有权要求补缴？本文将为您详细解读相关法律法规，并提供实用的解决方案。

公司未按工资缴纳五险一金是否可以补缴？

当公司未按工资基数缴纳五险一金时，员工有权要求补缴。根据相关法律法规，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

公司不缴纳五险一金怎么办？

如果公司一直未给员工缴纳五险一金，员工可以采取以下措施：

1. 要求用人单位补缴：员工可以持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系的证明材料，到当地劳动监察部门进行投诉。

2. 申请劳动仲裁：如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴五险一金。

3. 解除劳动合同并要求补偿：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

五险一金补缴的条件

五险一金可以补缴，但需满足特定条件：

1. 非企业在职职工：不能自己补缴五险一金，只能补缴医疗保险和养老保险。

2. 企业在职职工：如果是因为单位漏缴五险一金，由单位按原缴费比例进行补缴。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

总结

五险一金的缴纳是用人单位和劳动者双方的法定义务，任何一方都不能随意免除。当遇到公司未按工资基数缴纳五险一金的情况时，劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位补缴。同时，用人单位也应当依法为劳动者缴纳五险一金，保障劳动者的合法权益。