员工必须配合加班吗？法律这样规定的
员工必须配合加班吗？法律这样规定的
员工并非必须配合加班。从法律层面来看，具体分析如下：
一、员工必须配合加班吗
员工并非必须配合加班。从法律层面来看，具体分析如下：
一是关于加班的法律规定。我国《劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明加班需协商一致，不能强制。
二是特殊情况除外。在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等法律规定的特殊情形下，员工应当服从加班安排。
三是加班报酬保障。若员工配合加班，用人单位应依法支付相应的加班报酬。平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、休息日员工有权拒绝加班吗
在一般情况下，休息日员工有权拒绝加班。具体分析如下：
从法律规定来看，我国《劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明加班需要用人单位与员工协商，员工有自主决定是否加班的权利。
从权益保障角度讲，休息日是员工休息、放松和恢复精力的时间，员工对这段时间的支配权应得到尊重。如果用人单位强制员工在休息日加班，属于违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
不过，在一些特殊情况下，比如发生自然灾害、事故或者因其他紧急情况，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的，员工可能不得拒绝加班。
三、一般用人单位的加班费怎样算
用人单位安排劳动者加班，应按以下标准支付加班费：
平时加班。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。例如，劳动者小时工资为20元，平时加班1小时，加班费为20×150% = 30元。
休息日加班。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。若劳动者日工资为160元，休息日加班一天且无补休，加班费为160×200% = 320元。
法定节假日加班。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。比如法定节假日加班一天，日工资160元，加班费为160×300% = 480元。
计算加班费的基数，一般不得低于当地最低工资标准，且应按照劳动合同约定的工资标准执行。