人社部定调，2029年弹性延迟退休后，最低缴费年限还是15年吗？
人社部定调，2029年弹性延迟退休后，最低缴费年限还是15年吗？
随着延迟退休政策的逐步落地，关于最低缴费年限的问题成为公众关注的焦点。人社部最新定调，2029年弹性延迟退休后，最低缴费年限政策将如何调整？本文将通过具体案例，为您详细解读这一重要政策变化。
延迟退休政策已经于2025年1月落地实施，包括法定退休年龄的延长和最低缴费年限的延长。在2029年以前，最低缴费年限为15年，从2030年开始，最低缴费年限每年增加半年，到2039年，最低缴费年限达到20年，2040年及以后，最低缴费年限均按20年执行。另外，弹性退休，既可以前弹，也可以后弹，最多允许弹三年。
需要提醒大家的是，2030年到2039年对应的最低缴费年限，是延迟退休后法定退休年龄所对应的最低缴费年限，不是实际退休时间所对应的最低缴费年限。
怎么理解呢？
用例子说话，更简单直白。某职工在2029年达到延迟后的法定退休年龄，该职工与单位协商一致，后弹3年退休，也就是退休时间敲定在2032年，因为2029年对应的最低缴费年限为15年，虽然该职工弹性延迟到2032年退休，但是最低缴费年限政策还是按照2029年对应的15年执行。
再举个例子。老王2030年达到延迟退休后的法定退休年龄，根据规定，最低缴费年限增加半年，为15.5年。老王与单位协商一致，向后弹一年再退休，但是老王的最低缴费年限不增加，还是按照15.5年确定，而不是2031年对应的16年。
总结一句话就是：弹性向后延迟退休，最低缴费年限不增加。
当然，弹性退休不仅能后弹退休，还能前弹退休，最多前弹3年。如果前弹，最低缴费年限该怎样变化呢？
继续举例子。老张在2031年达到法定退休年龄，对应的最低缴费年限为16年，因为老张可以提前到2029年退休，所以老张就向单位书面告知了提前到2029年退休的申请。那么老张退休时间的最低缴费年限是16年还是15年呢？对此，人社部也有明确解释，提前退休的最低缴费年限，按照实际退休时间所在年份对应的最低缴费年限确定。因为老张实际退休时间是2029年，因此最低缴费年限是15年，而不是16年。
为了方便大家记忆，关于弹性退休的最低缴费年限，前弹和后弹的要求不一样，小编总结了下面一句话：
弹性提前退休，可能会减少最低缴费年限，弹性延迟退休，最低缴费年限不增加。
其实，对于大部分参保职工来说，这样的规定对退休影响不大，因为多数人的实际缴费年限都在20多年，无论前弹和后弹，都能满足最低缴费年限的要求。当然，由于养老金计发讲究的多缴多得长缴多得晚退多得，弹性延迟退休，肯定比弹性提前退休养老金高。每个人都会根据自己的实际情况，选择合适的退休时间。
同时提醒有关人员，参保缴费尽量提前，且不要随意中断，避免出现达到法定退休年龄时而最低缴费年限不够而影响退休的情况。
综上所述，2029年弹性延迟退休后，无论延迟后的实际退休时间是在2029年，还是2030年及以后，最低缴费年限还是15年。
本文原文来自163.com