工资结算周期：全日制用工与非全日制用工有何不同？

工资结算周期：全日制用工与非全日制用工有何不同？

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工资结算周期是劳动者非常关心的话题。根据我国相关法律规定，全日制用工和非全日制用工的工资支付周期有所不同。本文将详细解读工资结算周期的相关规定，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

法律规定

根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，在我国，工资支付周期一般是一个月。

此外，《劳动合同法》第七十二条规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”因此，对于非全日制用工，工资支付周期可能更短。

工资支付周期的具体规定

• 全日制用工：工资应当至少每月支付一次。
• 非全日制用工：劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。

在实际生活中，用人单位应严格遵守相关法律法规，与劳动者在劳动合同中明确约定工资支付周期。如遇法定休假节日或休息日，用人单位应提前安排工资发放，确保劳动者按时收到工资。

法律责任

如果用人单位未按照约定或法律规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资按时足额支付给劳动者。