哪些情况下员工能要双倍工资

哪些情况下员工能要双倍工资

在职场中，了解自己的权益对于维护自身利益至关重要。本文将为您详细解析员工在哪些情况下可以要求双倍工资，以及法定节假日加班工资的相关规定。

哪些情况下员工能要双倍工资

员工在以下几种情况下可能主张双倍工资：

1. 未签书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，员工有权要求双倍工资。这里的双倍工资计算期间是从用工满一个月后的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。

2. 应签无固定期限劳动合同而未签。当劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，比如在该用人单位连续工作满十年，用人单位却不与其订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，主张双倍工资是员工的合法权利，但员工也需要提供相应证据证明存在上述情形，例如考勤记录、工资支付凭证、工作证、工作服等能证明劳动关系及工作情况的证据。

哪些节假日上班有三倍工资

在我国，以下节假日上班劳动者可获得三倍工资：

1. 元旦，即每年的1月1日。这是新一年的开始，属于法定节假日。

2.春节，农历正月初一、初二、初三。春节是我国最重要的传统节日，人们通常会团聚、庆祝。

3.清明节，一般在公历4月4日、5日或6日。是祭祖和扫墓的日子。

4.劳动节，每年的5月1日。是为了纪念劳动者的节日。

5.端午节，农历五月初五。是纪念屈原等的传统节日。

6.中秋节，农历八月十五。象征着团圆，人们有赏月、吃月饼等习俗。

7.国庆节，每年的10月1日、2日、3日。是庆祝国家成立的重要节日。

根据相关法律规定，用人单位在这些法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以补休等方式替代支付加班工资。这是对劳动者在特殊时段付出劳动的合理补偿，保障其合法权益。

哪几天是三倍工资的法定节假日

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，以下法定节假日用人单位应当依法支付劳动者三倍工资：

1. 新年，放假1天（1月1日）。

2. 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。

3. 清明节，放假1天（农历清明当日）。

4. 劳动节，放假1日（5月1日）。

5. 端午节，放假1天（农历端午当日）。

6. 中秋节，放假1天（农历中秋当日）。

7. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

在这些法定节假日期间，劳动者若正常出勤工作，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，且不得以调休等方式代替支付三倍工资。若用人单位违反相关规定，未足额支付加班工资，劳动者可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察部门投诉，以维护自身合法权益。