西安工伤十级伤残赔偿标准

西安工伤十级伤残赔偿标准

西安工伤十级伤残赔偿标准

西安工伤十级伤残赔偿标准主要涉及以下几个方面：

一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，标准为6个月的上年度全省在岗职工月平均工资。

三是一次性伤残就业补助金。同样是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付，标准为6个月的上年度全省在岗职工月平均工资。

此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤后主动离职与被动离职的区别

工伤后主动离职与被动离职存在多方面区别：

首先，在经济补偿方面。主动离职，若因个人意愿提出，通常无法获得用人单位基于离职的经济补偿金。但工伤职工主动离职时，依据法律规定，可依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。而被动离职，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得二倍经济补偿标准的赔偿金，同时工伤相关待遇依旧享有。

其次，离职程序有别。主动离职需提前按法定程序通知用人单位，如试用期提前三日，正式员工提前三十日书面通知。被动离职则多由用人单位提出，可能存在违法解除或合法解除等不同情况，合法解除需符合法定情形并履行相应手续，违法解除则严重违反法律规定。

最后，心理状态和职业规划影响不同。主动离职可能基于自身对未来职业的重新规划等积极因素。被动离职往往会使职工面临心理压力，且可能打乱职业发展节奏，在重新就业时或许需要花费更多精力适应新环境。

员工工伤未鉴定可辞退吗

员工工伤未鉴定时，一般不可以辞退。具体分析如下：

其一，从法律规定看，职工因工作遭受事故伤害处于医疗期内，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。工伤员工在未完成鉴定前，往往还处于治疗康复阶段，应受到法律的特殊保护。

其二，若用人单位在员工工伤未鉴定时辞退员工，属于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其三，即便员工工伤最终鉴定结果不构成伤残等级，用人单位也不能随意在未鉴定期间辞退员工。除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位方可依法解除劳动合同。

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