脱密期工资怎么算？法律专家为你详细解答

脱密期工资怎么算？法律专家为你详细解答

脱密期是企业为保护商业秘密而在劳动合同即将到期时采取的一种管理措施。在此期间，员工的工资待遇如何计算是一个常见的法律问题。本文将为您详细解答这一问题，并介绍保密期与脱密期的区别。

关于脱密期内员工工资的计算，我国现行法律尚未作出明确规定。根据法律专业人士的建议，用人单位可以与劳动者就脱密期内的措施和待遇进行协商，相关约定可以通过劳动合同、保密协议或补充协议等形式确定。只要这些约定不违反法律法规，就具有法律效力，双方都应遵守。

劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中也允许用人单位在脱密期内与员工协商变更劳动合同的相关内容。如果用人单位没有与员工进行协商，没有就脱密期内的待遇达成任何一致，则用人单位可以根据其内部有效的规章制度执行。但是，用人单位不应在脱密期内任意降低员工的工资，即使将员工调到工资水平较低的工作岗位上也不能。因为脱密期是合同期的一部分，用人单位与员工在合同期内的待遇已约定在劳动合同中，除非双方另有约定，或作出变更，不得任意更改。

保密期与脱密期的区别

• 保密期：是指接受商业秘密的员工，应当保守该商业秘密，这有点像是法定的义务。现在企业通过与员工签订保密协议，进一步约定该保密义务。与竞业禁止（离职后不得从事与原公司相竞争的行业）不同，保密的义务可以是终生的，只要那个商业秘密一直还处于未公开的状态，员工就得一直保守秘密（无论是在职，还是离职，或者离职多少年后），没有时间限制的。

• 脱密期：是指员工签订的合同期快要期满前一段时间，公司可以根据之前的约定，将员工从原岗位上调离到新的岗位，在这段时间里让员工与商业秘密有所隔离，因此达到“脱密”的目的。因为，有很多的商业秘密具有一定的时效性，一旦员工离开这个岗位一段时间，其原来掌握的秘密也就可能不成为秘密或者没有过多利用价值了。脱密期的长短，一般是由公司与员工进行协商约定的。