工龄病假工资如何计算
工龄病假工资如何计算
一、工龄病假工资如何计算
工龄与病假工资的计算密切相关，一般遵循以下规则：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
具体计算方式如下：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
这里的本人工资，一般是指职工正常出勤情况下的工资收入。需注意，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。例如，某职工连续工龄为3年，其本人月工资为5000元，那么他的病假工资应为5000×70% = 3500元。若当地最低工资标准为2000元，其病假工资最低不得低于2000×80% = 1600元。
二、病假工资怎么算
病假工资的计算通常遵循以下规则：
其一，计算基数。一般是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；若用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
其二，计算系数。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准相对降低。
具体计算方式还需结合当地相关规定及企业规章制度执行。
三、请病假期间是否有工资和奖金
职工在请病假期间通常是有工资的，但奖金则需根据具体情况确定。
关于病假工资，依据相关法律法规及劳动政策，用人单位应支付职工病假期间一定比例的工资。一般会根据职工的工作年限来确定支付比例。例如，职工工作年限不满2年的，按本人工资的60%计发；工作年限满2年不满4年的，按70%计发等。且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工在因病无法正常工作时的基本生活。
而对于奖金，由于奖金通常是与职工的工作表现、业绩等挂钩的额外报酬。在请病假期间，职工未正常提供劳动，可能无法达到领取奖金的相关考核标准。如果单位的奖金制度明确规定了必须全勤或完成一定工作任务才能获得奖金，那么职工在病假期间可能就没有奖金。但如果奖金是基于其他因素发放，且职工符合相应条件，也可能会有部分奖金。
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