工作中遭遇交通事故，可以获得“双重赔偿”吗？

工作中遭遇交通事故，可以获得“双重赔偿”吗？

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澎湃

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近日，泸县人民法院审结一起工伤保险待遇纠纷案件，在劳动者熊某已获得交通事故损失赔偿的情况下，其向用人单位主张工伤待遇获法院支持。

案情介绍

熊某于2020年5月入职某公司从事保安工作，同年12月，熊某在工作过程中遭遇交通事故，后经法院依法判决，由某保险公司赔偿熊某交通事故损失9万余元，判决生效后赔偿款已支付完毕。

之后，熊某所受伤害被相关部门认定为工伤，因工伤保险待遇纠纷诉至法院，熊某主张公司应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇。

该案诉至法院后，被告公司辩称，熊某所受伤害为第三人造成的人身损害，与公司无关。且原告熊某已向第三人主张了人身损害赔偿，不应再主张工伤保险待遇。

法院审理

法院审理后认为，工伤保险待遇与侵权赔偿责任，两者请求权基础不同，归责原则和权利的保护范围不同。熊某既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人，有权同时获得工伤保险待遇和侵权损害赔偿，用人单位和侵权责任人均应当依法承担各自所负赔偿责任。

熊某所受事故伤害属于工伤，已经行政主管部门确认，泸县某公司未为王某购买工伤保险，遂依照《工伤保险条例》第六十二条第二款等规定，判决泸县某公司支付王某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资共计80,840元。

法官说法

因第三人侵权引发的工伤事故时有发生，侵权和工伤是两种不同的赔偿法律关系。本案确认在因第三人侵权导致的工伤事故中应当适用"双赔原则"，即劳动者可以同时获得侵权损害赔偿和工伤保险待遇，侵权责任人和用人单位应当依法承担各自所负赔偿责任，第三人的侵权赔偿，不能减轻或者免除用人单位的相关责任。既可以促使用人单位依法为劳动者缴纳社会保险分散风险，也可以防止侵权人以工伤保险赔偿为由逃避法律责任。

本文原文来自澎湃新闻