集体合同与劳动合同的区别
集体合同与劳动合同的区别
一、集体合同与劳动合同的区别
集体合同与劳动合同存在多方面区别：
主体不同：集体合同的主体一方是用人单位，另一方是工会或职工推举的代表，代表全体职工利益；而劳动合同主体是用人单位与单个劳动者。
内容不同：集体合同主要规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及全体职工利益的事项；劳动合同则侧重于约定单个劳动者的工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等具体事项。
目的不同：集体合同目的是维护全体职工整体利益，协调劳动关系，保障劳动者在劳动过程中的权益；劳动合同主要是确立特定劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方权利义务。
效力不同：集体合同对用人单位和全体职工具有约束力；劳动合同仅对签订合同的用人单位和劳动者有约束力。
签订程序不同：集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门审查；劳动合同由劳动者与用人单位协商一致后签订即可。
二、集体合同能代替劳动合同吗
集体合同不能代替劳动合同。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项订立的合同，其目的在于规范整体劳动关系，维护职工群体的共同利益。
而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是针对单个劳动者的。两者存在诸多区别。从内容看，集体合同规定的是共性内容，较为宏观；劳动合同则针对具体劳动者，条款更具个性化、细化，如工作岗位、薪资具体数额等。从主体上，集体合同主体是工会（或职工代表）与用人单位；劳动合同主体是劳动者个人与用人单位。
在法律效力上，集体合同对用人单位和全体职工有约束力，但它是基础性标准。劳动合同的效力则直接及于劳动者与用人单位，且在不违反集体合同规定的前提下，双方可就具体事项作出更有利于劳动者的约定。所以，集体合同和劳动合同功能不同，不能相互替代。
三、集体合同劳动合同发生争议怎么办
集体合同与劳动合同发生争议时，处理方式有所不同。
对于集体合同争议：若因集体协商、签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。若因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
对于劳动合同争议：通常先由劳动者与用人单位进行协商，尝试达成一致解决方案。协商不成的，劳动者或用人单位可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解也未成功的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，一般为一年。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之，通过合法、有序的途径解决争议，以维护各方的合法权益。