人力资源高峰论坛：龙平详解人才招聘标准

人力资源高峰论坛：龙平详解人才招聘标准

在人力资源高峰论坛上，著名人才评鉴与招聘专家龙平老师带来了《人才招聘标准大讨论》的精彩分享。作为国内实战派营销专家和多家上市公司的人力资本顾问，龙平老师对招聘环节有着深入的研究。他指出，招聘是人力资源六大模块中非常重要的一个模块，而如今很多公司都面临招不到有用人才的困境。

龙平老师强调，一线员工必须具备以下八项高执行力素质：可信赖的经理、团队目标设定、团队绩效管理、组织薪酬设计、人才评鉴招募、业务活动管理、团队培训辅导以及团队有效激励。

在人才甄选方面，龙平老师提出了四个匹配条件：能力匹配、性格匹配、期望值匹配和价值观匹配。为了帮助学员更好地理解这些概念，他设计了一个现场问答环节。通过一系列问题，如是否能忍受长时间枯燥的工作、是否愿意接受特定薪资水平等，让学员直观地认识到人才甄选的标准。

龙平老师还指出，传统的面试问题已经过时，面试官需要采用更创新的方式评估候选人。他以微软前中国区总经理吴士宏的求职案例为例，强调不应让条条框框限制住优秀人才。龙老师的授课风格诙谐幽默，但在轻松的氛围中传递了最实用的知识。

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本文原文来自hztbc.com