1天病假扣工资怎么算

1天病假扣工资怎么算

一、1天病假扣工资怎么算

计算1天病假扣工资的方式，通常需要依据单位的具体规章制度以及相关法律法规确定，常见情况如下：

按病假工资规定计算。部分地区规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元，那么病假工资最低不得低于1600元/月。若以月计薪天数21.75天核算，每日病假工资最低约为73.56元（1600÷21.75）。

按劳动合同约定计算。有些单位与劳动者在劳动合同中有明确约定病假工资的计算方法，比如按照基本工资的一定比例发放。如约定病假期间按基本工资的60%发放，若基本工资为3000元/月，日基本工资约为137.93元（3000÷21.75），则1天病假工资为82.76元（137.93×60%），相应扣工资金额为55.17元（137.93 - 82.76）。

二、孕妇请病假扣工资吗

孕妇请病假是否扣工资，需根据具体情况判断：

一是看是否符合病假条件并履行请假手续。若孕妇确实因患病需要休息治疗，且按照用人单位规定的请假流程，提供了正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关材料，用人单位应批准其病假申请。

二是依据病假工资支付规定。在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资。病假工资标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。具体的支付标准可能因地区、用人单位的规章制度等因素而有所不同。

三是结合工作年限与医疗期规定。根据相关法律，劳动者依据工作年限享有一定期限的医疗期。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

总之，只要孕妇请病假符合规定，用人单位不应随意扣发工资，应按照法律规定和单位规章制度支付相应的病假工资。

三、请病假三天扣工资吗

通常情况下，请病假三天是否扣工资，需根据具体情形判断：

一是看所在单位的规章制度。不同单位对于病假工资的规定可能不同，有的单位可能规定在一定天数内的病假不扣工资，有的则可能按比例扣除。若单位规章制度明确了病假工资的计算和扣除方式，且该制度经过法定程序制定并公示，那么就按制度执行。

二是看是否在医疗期内。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，会有相应的医疗期。在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

总之，能否扣工资以及扣多少工资，需结合单位规定和相关法律法规综合确定。

本文原文来自66law.cn