劳动者如何追讨加班费
劳动者如何追讨加班费
一、劳动者如何追讨加班费
劳动者追讨加班费可从以下方面着手：
（一）收集证据
加勤事实的证据，如考勤记录。如果是打卡考勤，可直接打印出来；若是签到考勤，要有签到表的复印件等。
加勤工作内容的证据，像工作邮件、工作文档的记录，能显示出工作时间是在正常工作时间之外，且是公司安排的工作任务。
（二）与用人单位协商
劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。协商过程中可明确指出自己加班的时长、证据情况等，争取友好解决。
（三）申请劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁时，要提交之前收集的证据，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
（四）提起诉讼
若对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼。但需注意诉讼时效等法律规定，依法维护自己追讨加班费的权益。
二、法定节日加班可以调休吗合法吗
法定节日加班不可以调休，这是合法规定。
法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，对于法定节假日加班的，用人单位必须按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬，而不能以调休替代。这是因为法定节假日具有特殊意义，是为了纪念、庆祝特定的日子等，法律给予劳动者休息的权利，并且为保障劳动者权益规定了高额的加班报酬标准。
三、节日加班费多少钱一天合理
节日加班费的计算有明确的法律规定。
如果是法定节假日加班，加班费计算方式为：日工资基数的300%。日工资基数的计算方式为月工资除以21.75天（月计薪天数）。例如，某人月工资为6525元，那么日工资基数为6525÷21.75 = 300元，法定节假日加班一天的加班费就是300×3 = 900元。这是法律规定的合理标准，旨在保障劳动者在法定节假日加班能得到相应的高额报酬补偿，因为法定节假日是劳动者休息休假的权利体现，加班是一种特殊的劳动付出情况。企业按照这个标准支付加班费是合法合理的，如果低于这个标准支付，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径要求企业补足差额。