中介合同受法律保护吗？一文详解中介合同的法律问题

中介合同受法律保护吗？一文详解中介合同的法律问题

中介合同在日常生活中越来越常见，比如房屋中介、婚姻中介等。那么，中介合同是否受法律保护？没有盖章的中介合同是否有效？劳务派遣是否属于中介？本文将为您详细解答这些问题。

中介合同受法律保护吗

中介合同受法律保护。具体分析如下：

在我国，《中华人民共和国民法典》对中介合同有明确规定。中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

一方面，依法成立的中介合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。中介人按照合同约定履行了报告或媒介服务等义务，委托人就应当按照约定支付报酬。

另一方面，若中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。

总之，只要中介合同是在双方平等、自愿、公平、诚实信用的基础上订立，且不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是合法有效的，受法律保护，双方当事人的合法权益都能得到保障。

中介合同没盖章有效吗

中介合同没盖章是否有效，需分情况来看。

若中介合同的主体是自然人，根据相关法律规定，合同自双方当事人签字或者按手印时即成立并生效，这种情况下盖章并非合同生效的必要条件，只要有双方当事人的签字或者按手印，合同就是有效的。

若中介合同的主体是法人或者其他组织，一般来说，需要加盖单位的公章或者合同专用章。但如果有法定代表人或者授权代表的签字，并且能够证明签字人有相应的授权，那么即使没有盖章，合同通常也是有效的。因为法定代表人或者授权代表的签字在一定程度上可以代表法人或者其他组织的意志。

然而，如果既没有盖章，签字人又没有相应的授权，那么该中介合同可能因缺乏有效的意思表示而被认定为无效或者效力待定。比如，签字人未经授权擅自签订合同，若事后未得到单位追认，合同则可能无效。

劳务派遣是中介吗

劳务派遣并非中介。二者存在明显区别：

从法律关系来看，劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，形成民事合同关系；用工单位与被派遣劳动者之间是实际的用工关系。而中介一般只是为劳动者和用人单位提供信息匹配等服务，不涉及与劳动者建立劳动关系。

从责任承担方面，劳务派遣单位对被派遣劳动者承担用人单位的法律责任，包括支付工资、缴纳社会保险等。用工单位对被派遣劳动者承担劳动保护、提供工作条件等责任。中介通常仅就其提供的信息服务承担相应责任，一般不承担用人单位的责任。

从服务内容上，劳务派遣侧重于将劳动者派遣至用工单位从事具体工作，对劳动者的管理和使用有更深入的参与。中介主要是搭建沟通桥梁，促成双方达成用工意向，不参与后续具体的用工管理。