单位对迟到员工罚款合法吗

单位对迟到员工罚款合法吗

单位对迟到员工进行罚款不合法，因罚款是行政机关专属权力。但单位可依据规章制度扣员工全勤奖或绩效奖，前提是规章制度已公示或提前告知员工。

一、单位对迟到员工罚款合法吗

单位对迟到员工进行罚款是不合法的。

1. 罚款这一行为，属于行政机关的专属权力，单位作为非行政机关，并不具备罚款的权利。这意味着，如果单位以迟到为由对员工进行罚款，这样的行为在法律上是不被认可的。

2. 如果员工迟到违反了公司规章制度中关于全勤奖或绩效奖金的规定，单位可以根据这些规定对员工的全勤奖或绩效奖金进行相应的扣除。

单位的规章制度必须事先公示或者提前告知劳动者，以确保员工的知情权。

二、单位罚款员工的法律规定

1. 单位无权对员工进行罚款。只有执法单位才有权对公民进行罚款，其他任何单位，包括企业、公司等，都没有这个权利。

2. 如果员工因为个人过错给公司造成了损失，公司可以要求员工进行赔偿，但赔偿金额的扣除必须遵循法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

3. 《行政处罚法》第九条也明确规定了行政处罚的种类，其中并不包括单位对员工的罚款。这进一步强调了单位无权对员工进行罚款的法律原则。