婚假期间工资发放规定及河南再婚假期权益

婚假期间工资发放规定及河南再婚假期权益

婚假期间工资发放规定

婚假期间，职工的工资应全额发放。依据我国相关法律法规，婚假属于法定的带薪假期。职工在婚假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。具体而言，用人单位应当按照职工正常出勤时的工资标准支付工资，这里的工资通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定组成部分。

需要注意的是，不同地区和单位可能在具体执行上存在一定差异。一些单位可能会根据自身的薪酬制度和管理规定，在计算婚假工资时，对于绩效工资等部分会按照一定的方式进行核算，但总体原则是不能因为职工休婚假而减少其应得的工资收入。

此外，如果职工在婚假期间遇到法定节假日，法定节假日也应包含在婚假期间，不会额外增加婚假天数，但相应的法定节假日工资也应正常发放。总之，职工依法享有婚假，用人单位应保障其婚假期间的工资权益。

婚假请假扣款规定

婚假是劳动者依法享有的法定假期，用人单位在劳动者请婚假期间进行出勤扣款是不合法的。依据我国相关法律法规，劳动者在婚假期间，用人单位应当按照正常出勤的标准支付工资。具体理由如下：

一是法定权益保障。婚假是法律赋予劳动者的权利，目的在于保障劳动者在结婚这一特殊时期有必要的时间进行筹备和庆祝，用人单位应尊重和保障这一权利，不得通过扣款等方式侵犯劳动者权益。

二是工资支付规定。按照工资支付的相关规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。所以，从工资支付的法定要求来看，用人单位在劳动者请婚假时进行出勤扣款是违反规定的。

若用人单位违反规定在劳动者请婚假期间进行出勤扣款，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

河南地区再婚假期规定

在河南，再婚者与初婚者的法定婚假待遇相同。根据国家和河南省的相关规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假3天外，增加婚假18天，共计21天。

需要注意的是，这里的婚假包含公休假和法定假。也就是说，在休婚假期间，如果遇到周末或者法定节假日，并不会额外增加婚假天数。

婚假是劳动者依法享有的权利，用人单位应当依法保障。用人单位不得因员工休婚假而扣减工资、奖金等福利待遇，也不得以此为由辞退员工或者对其进行其他不合理的处罚。若用人单位违反相关规定，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。总之，河南再婚者同样可享受21天的婚假。