公司破产后拖欠的工资怎么办

公司破产后拖欠的工资怎么办

一、公司破产后拖欠的工资怎么办

公司破产后拖欠工资，可通过以下途径解决：

其一，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。劳动者向其投诉后，劳动监察部门会责令破产公司限期支付拖欠工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

其二，申请劳动仲裁。劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应补偿。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可申请法院强制执行。

其三，参与破产财产分配。公司破产后会进入破产清算程序，劳动者的工资属于优先受偿范围。劳动者应及时向破产管理人申报债权，按照法定程序从破产财产中获得清偿。总之，劳动者要积极维护自身合法权益。

二、公司拖欠工资还扣钱了违法吗

公司拖欠工资且扣钱的行为是违法的。具体分析如下：

关于拖欠工资，根据我国《劳动法》及相关法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无故拖欠工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的合法权益，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可要求用人单位支付相应的经济补偿。

而对于无故扣钱，除法定情形外，用人单位不得随意扣减劳动者工资。法定情形主要包括代扣代缴个人所得税、社会保险费用等法律规定应由劳动者个人负担的费用等。若公司无正当理由扣钱，属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付克扣的工资，并可责令支付赔偿金。

总之，公司拖欠工资又扣钱的行为违反了法律规定，劳动者应积极维护自身合法权益。

三、公司拖欠工资怎样离职

若公司拖欠工资，员工可按以下方式离职：

一是通知解除。依据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。员工应提前以书面形式通知公司，明确因公司拖欠工资而解除劳动关系，保留好通知送达的相关证据，如邮寄凭证等。通知到达公司时，劳动关系即解除。

二是协商离职。尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠工资并就离职事宜达成一致。双方可签订离职协议，明确工资支付时间、金额等具体事项，以保障自身权益。若协商成功，按照协议办理离职手续。

离职后，若公司仍不支付拖欠工资，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

本文原文来自66law.cn