法定代表人如何签订劳动合同？这些关键点要注意
法定代表人如何签订劳动合同？这些关键点要注意
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，法人本身不能签订劳动合同。但如果是法定代表人，其作为自然人，与所在单位建立劳动关系时，办理劳动合同可按以下方式进行：
办理流程
双方协商确定劳动合同条款。包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等具体内容，确保双方权利义务明确。
起草劳动合同文本。依据协商确定的条款，拟定书面劳动合同，合同应符合法律法规规定，避免出现无效条款。
签字盖章。法定代表人与用人单位在劳动合同上签字或盖章，确认双方对合同内容的认可。
备案存档。用人单位将签订好的劳动合同进行备案，并为劳动者保存一份，以便双方按照合同约定履行各自义务，若发生劳动争议，该合同可作为重要依据。
禁止约定的内容
劳动合同中不能约定以下几类内容：
违反法律法规强制性规定的内容。例如，约定劳动者的工资低于当地最低工资标准，这明显违背劳动法律法规对劳动者基本生活保障的规定，该约定无效。
免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的内容。比如，约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费，而缴纳社保是用人单位的法定义务，此约定因排除了劳动者依法享有的社保权益而无效。
违反公序良俗的内容。若约定劳动者在工作期间不得结婚、生育等限制劳动者基本人身权利且违背公序良俗的条款，是不被法律认可的。
不合理的竞业限制条款。竞业限制应符合法律规定的范围、期限和经济补偿等要求，若约定的竞业限制期限过长、范围过广且未提供合理经济补偿，超出合理限度的部分无效。
总之，劳动合同的约定应在法律框架内进行，以保障双方的合法权益。
纸质版劳动合同丢失的处理方法
若纸质版劳动合同不见了，可按以下方式处理：
与用人单位协商补签。向用人单位说明情况，提出补签劳动合同的请求。用人单位通常会保留一份劳动合同原件，可依据其留存的合同文本进行补签，补签后的合同与原合同具有同等法律效力。
复印用人单位留存的合同。若用人单位不同意补签，可请求复印其留存的那份劳动合同。复印后，在复印件上注明与原件一致，并由用人单位加盖公章，此复印件也可作为证明劳动关系及合同内容的有效证据。
收集其他证据佐证。若无法补签或取得复印件，还可收集其他能证明劳动关系及合同相关内容的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在劳动争议发生时，可辅助证明双方的权利义务关系，维护自身合法权益。