劳动争议赔偿金和补偿金的区别
劳动争议赔偿金和补偿金的区别
在劳动争议中，赔偿金和补偿金是两个容易混淆但又十分重要的概念。它们不仅在产生原因、计算标准上存在差异，其性质和目的也有所不同。本文将详细解析两者的区别，并介绍几种常见劳动争议赔偿金的标准规定，帮助劳动者更好地维护自身权益。
劳动争议赔偿金和补偿金的区别
劳动争议中的赔偿金和补偿金存在以下区别：
产生原因不同。补偿金是基于合法解除或终止劳动合同而产生的。例如，劳动合同期满终止，单位依法支付补偿金。而赔偿金是因用人单位违法解除或终止劳动合同而产生的，如在员工孕期无故解除劳动合同就需支付赔偿金。
计算标准不同。补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿金。赔偿金则是补偿金的二倍，是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施。
性质不同。补偿金具有一定的补偿性质，是对劳动者在劳动关系存续期间作出贡献的补偿。而赔偿金更多体现的是惩罚性，目的在于规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益不受非法侵害。
劳动争议赔偿金标准规定
劳动争议中的赔偿金标准有多种情况。
（一）违法解除劳动合同赔偿金
如果用人单位违法解除劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）未签订书面劳动合同的赔偿金
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（三）加班费等工资差额赔偿金
如果用人单位未按照法律规定支付加班费、低于最低工资标准支付工资等，应当补足工资差额，并且在劳动行政部门责令限期支付而逾期未支付的情况下，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
违反竞业限制属于劳动争议吗
违反竞业限制属于劳动争议。
从法律关系看，竞业限制是用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的内容，是基于劳动关系而产生的一种约定。
从主体方面，涉及到用人单位和劳动者这一典型的劳动争议主体。
在处理程序上，当发生违反竞业限制的情况时，通常按照劳动争议的解决途径进行处理，例如可以先由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼等。这些都表明违反竞业限制在性质上属于劳动争议的范畴。