订立该劳动合同的流程主要是什么

订立该劳动合同的流程主要是什么

一、订立该劳动合同的流程主要是什么
订立劳动合同主要有以下流程：
（一）确定录用意向。用人单位在招聘过程中，经过筛选、面试等环节，确定拟录用的劳动者，并向其发出录用通知，明确工作岗位、薪资待遇等关键信息。
（二）准备合同文本。用人单位需按照法律规定和自身实际情况，准备好劳动合同文本，合同内容应包含法定必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。
（三）协商合同条款。双方就合同文本中的各项条款进行平等协商，劳动者有权提出自己的意见和要求。对于一些非法定必备条款，可根据双方意愿进行约定。
（四）签订劳动合同。经协商一致后，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即生效。一般双方应各执一份，以备后续维权等需要。
整个订立过程需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以保障双方的合法权益。

二、订立劳动合同应当遵循的原则是什么
订立劳动合同应当遵循以下原则：
（一）合法原则。劳动合同的形式和内容都必须符合法律法规的规定。比如劳动合同的必备条款须包含用人单位名称、劳动者姓名、劳动报酬等法定内容，且合同订立程序也要合法，不存在欺诈、胁迫等违法情形。
（二）公平原则。即在订立劳动合同时，双方当事人的权利和义务应合理分配，不存在一方利益过度倾斜的情况。例如劳动报酬应与工作内容、工作强度等相匹配。
（三）平等自愿、协商一致原则。双方当事人在订立劳动合同过程中法律地位平等，不存在一方凌驾于另一方之上的情况。且合同的订立是双方真实意思的表示，是在充分协商、达成一致意见的基础上签订的，任何一方不得将自己的意志强加给对方。
（四）诚实信用原则。双方应如实告知与劳动合同相关的重要信息，不得隐瞒或提供虚假信息，如劳动者应如实告知工作经历、学历等，用人单位应如实告知工作内容、劳动条件等。
三、订立劳动合同应具备哪些基本条款
劳动合同应当具备以下基本条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这是明确合同双方主体身份的关键信息。
（二）劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型，明确双方权利义务的存续时间。
（三）工作内容和工作地点，具体规定劳动者的工作任务和工作场所，保障劳动者对工作安排的知情权。
（四）工作时间和休息休假，保障劳动者的休息权利，如标准工时制、不定时工作制等相关规定，以及年休假、病假等休假安排。
（五）劳动报酬，明确工资支付形式、支付周期、工资标准等，确保劳动者的劳动所得有明确依据。
（六）社会保险，用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，保障劳动者的基本权益。
（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护，为劳动者提供安全健康的工作环境。
此外，还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。