加班工资补偿标准怎么算
加班工资补偿标准怎么算
随着工作压力的增大，加班已成为许多职场人的常态。然而，对于加班工资的计算方法，很多人并不十分清楚。本文将详细介绍平日加班、周末加班和法定节假日加班三种情形下的工资计算方式，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
加班工资补偿标准怎么算
加班工资补偿标准的计算，需根据不同加班情形分别确定：
平日加班。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班1小时，加班工资即为20×150% = 30元。
周末加班。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。若劳动者日工资为200元，周末加班1天，加班工资就是200×200% = 400元。
法定节假日加班。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。比如法定节假日加班1天，日工资200元，加班工资则为200×300% = 600元。
总之，加班工资的计算需严格按照相关法律规定执行，以保障劳动者的合法权益。
周六加班工资怎么算
根据我国相关劳动法律法规，周六加班工资的计算方式如下：
若用人单位安排劳动者在周六加班，且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。具体计算方法为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
这里的月工资基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，可以按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
例如，某劳动者月工资为6000元，周六加班8小时，其加班工资计算如下：6000÷21.75÷8×8×200%≈551.72元。
需要注意的是，如果用人单位安排补休，则无需支付加班工资。劳动者应注意保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在权益受到侵害时依法维权。
加班工资应该如何正确计算
加班工资的正确计算，需根据不同加班情形分别确定：
一是工作日加班。用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×150%×加班小时数。
二是休息日加班。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。即加班工资=月工资基数÷21.75×200%。
三是法定节假日加班。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。计算为：加班工资=月工资基数÷21.75×300%。
这里的月工资基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。